工資會建議獲各界認同 落實過程或面臨挑戰 | 聯合早報
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此次給低薪僱員加薪以及靈活工資制的兩項建議，獲得了本地各界總體認同，但也有人提出疑問。
51歲的阮國耀在搬家和清潔行業做了20多年，當他獲知全國工資理事會此次對於低薪僱員的加薪建議後，既感到欣慰，又有些惆悵。
他目前受聘於一家清潔服務公司，在一所小學做清潔，每月工資2000元出頭，屬於新加坡30多萬名低薪員工的一員。
“加薪能讓我們更勤勞地做工，但我希望政策再放寬一點，當超過2500元的低薪範圍後，還能有更靈活的配套。”
阮國耀告訴記者，他須要撫養16歲的女兒和18歲的兒子，目前的收入即使加薪，仍然讓他捉襟見肘。他期待通過培訓，轉型到收入更高的酒店業，從事客房打掃。
延伸閲讀
[工資會建議為低薪僱員加薪5.5%至7.5%
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_11_712889)
[去年近八成僱主 為員工提供系統化培訓
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_11_712840)
對於靈活工資制 受訪者見仁見智
受訪者對靈活工資制見仁見智。Animal & Avian寵物診所創辦人唐汶耀（44歲）在受訪時説，診所從2008年起就實行漸進式薪金制度，兩年前還獲得了漸進式薪金標誌認證，靈活工資制有助企業長遠發展。
“那些主動為公司效力，為病假同事承擔工作，以及積極完成職業培訓的員工，都會獲得公司的獎勵。獎勵機制讓公司和員工之間建立起相互信任的關係，提高了工作效率。”
榜鵝西公民諮詢委員會名譽主席、新加坡交易所前首席顧問官（大中華區）簡耀強博士，告訴《聯合早報》記者，針對當下地緣政治挑戰和經濟發展不確定性，靈活工資制可兼顧僱主和僱員的利益。
“倘若企業發展順利，員工可獲得加薪機會；若處於逆境，企業也不會讓大規模員工失業，而是通過減薪來共渡難關，這有利於社會穩定，可謂一舉兩得。”
不過，他和一些學者也指出了靈活工資制在落實中可能面臨的挑戰。新加坡國立大學商學院策略與政策系講師徐樂博士受訪時説，靈活工資系統為僱主提供了更大的調整員工薪酬水平的靈活性，但難點在於企業如何根據公司業績表現，對不同崗位的員工進行合理的薪酬調整及確定調整幅度。
她説：“當公司業績表現良好時，薪酬上調通常不會引起太多問題。然而，當業績下滑時，薪酬下調可能會導致員工士氣低落，進而影響生產效率。”她建議企業在制定薪酬調整方案時，應以員工的原有薪酬水平為參考，尤其對較低收入崗位的薪酬下調應格外謹慎。
南洋理工大學商學院副教授餘剛揚認為，僱主在實施靈活工資制時會面臨員工績效考核、行業競爭，以及內部有效溝通等三方面挑戰。“對於一些競爭激烈的行業，僱員往往傾向於固定收入，而非可變薪資；另外，由於要考慮內外很多因素，企業同員工溝通薪金調整的時機和方式也不容易把握。”