哈莉瑪：勿“過度醫療化”心理健康問題 | 聯合早報
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壓力、擔憂和悲傷，不一定意味着心理健康問題或疾病，它們往往是人們面對學習、工作或照顧家人等日常挑戰時的正常情緒反應。
前總統哈莉瑪認為，社會不應“過度醫療化”（overmedicalise）心理健康，因為並非所有心理健康問題，都須依賴藥物或醫療手段來解決。
配合10月10日世界精神衞生日（又稱世界心理健康日），社會服務機構Club HEAL星期四（10月10日）舉辦首屆康復會議。哈莉瑪也是這家機構的首席名譽贊助人，她在活動上致辭，並對心理健康課題發表看法。數碼發展及新聞部兼衞生部政務部長拉哈尤，以及東南區市長閥賀米也出席活動。
哈莉瑪説，從政策的制定和執行來看，我國的心理健康支持與服務已得到極大改善，這值得稱許，但她提醒，“重要的是我們不要過度醫療化心理健康”。
前總統哈莉瑪（右一）出席社會服務機構Club HEAL舉辦的首屆康復會議，並參觀本地心理健康機構在會場設置的展位，瞭解它們提供的服務。（何家俊攝）
邱德拔醫院及義順保健集團行政總裁蔡奉俊教授，在會上發言時説，除了醫生的治療和專業輔導員的援助外，同伴間的互助、支持與分享，也是心理健康問題者康復過程中的重要一環。
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成立12年的Club HEAL，致力於為青少年、患有心理健康問題的成年人，以及早期或輕度痴呆症的老年人提供心理康復服務，幫助他們重返社會和職場。
目前，機構的36%員工是曾經的患者，其中包括57歲的項目執行官唐蕙燕。
2013年，唐蕙燕因工作壓力驟增，患上焦慮症。康復過程中，她接受了Club HEAL的輔導，結識許多有相似經歷的患者。通過相互分享和支持，以及Club HEAL提供的課程，她一步步走向康復，並重返職場。
“這些課程幫助我們重拾自信，擺脱了與外界脱節的困境。”
不過，心理健康問題者要像唐蕙燕一樣，重新融入社會，仍需僱主支持。
調查：本地僱主心理健康意識和支持 落後東南亞其他國家
一份最新調查顯示，本地僱主在心理健康意識和支持方面，落後於東南亞其他國家，只有不到三成的本地僱主，願意積極僱用患有心理健康問題的員工。相比之下，泰國（87%）、越南（86%）和菲律賓（65%）的僱主，則對心理健康問題者持更正面的態度。
哈莉瑪致辭時就呼籲本地僱主改變心態，積極僱用有心理健康問題的員工。“經濟獨立且生活充實，是治療和康復過程中的重要環節。”
政府今年2月宣佈針對心理健康課題制定全國措施，為更多有需要的人提供援助。措施包括，到了2030年，為公共醫療領域增添三四成的精神科醫生和心理學家，以及多培訓近3萬名前線工作人員和義工，以識別心理健康需求。