工資會建議 為低薪僱員加薪5.5%至7.5% | 聯合早報
zaobao
經濟增長加速、通貨膨脹壓力緩解,但全球經濟仍面對下行風險,全國工資理事會雖再次建議僱主,為每月總收入不超過2500元的僱員,加薪5.5%至7.5%,不過沒再建議僱主為低薪僱員提供一筆一次過的特別補助。工資會也再次呼籲所有僱主,採用靈活工資制。
由勞資政三方組成的工資會星期四(10月10日)公佈最新工資指導原則,原則的適用期為今年12月1日至明年11月30日。
針對收入最低20%的羣體,即總月入2500元及以下的僱員,工資會建議為他們加薪5.5%至7.5%,或至少100元至120元,視何者為高。加薪幅度的建議雖然和去年一樣,但今年的最低加薪額建議,卻比去年的85元至105元來得高。
對此,人力部常任秘書黃志勤説,針對低薪僱員的加薪指導原則,旨在讓他們的工資漲幅,超越工資中位數的增幅,工資會已考慮來自各界包括勞資政夥伴的意見。
去年有約34萬7000名全職工作的居民,總月入為2500元及以下。
延伸閲讀
[工資會建議獲各界認同 落實過程或面臨挑戰
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_11_712871)
[去年近八成僱主 為員工提供系統化培訓
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_11_712840)
工資會去年也曾敦促僱主為員工提供一筆一次過的特別補助,以協助他們應對通貨膨脹壓力。工資會主席佘林發回應《聯合早報》記者提問時説,去年的情況不同,屬於特例,給予特別補助的建議並非每年都有。
ADVERTISEMENTSCROLL TO CONTINUE WITH CONTENTAds byInnity
事實上,除了去年,工資會只曾在2008年和2011年,當我國面對通脹壓力時,做出類似建議。
工資會這次建議,業務情況和前景較好的企業,應給予僱員在建議範圍較高加薪率;表現較差的企業,可先提供較低加薪率,並在業務好轉時增加僱員的薪水。
佘林發説,在擬定最新指導原則時,他們考慮了多個因素。儘管宏觀經濟不確定因素依然存在,但近期經濟前景已經改善,加上本地勞動力持續增長,今年工資會以更積極的基調鼓勵僱主,以公平、可持續的調薪方式獎勵僱員。
工資會建議,業績情況較好的企業,可根據僱員在公司的表現和貢獻,調高固定工資和給予可變動薪酬如花紅。
本地勞動隊伍的生產力,在2016年至2023年平均每年增長2.1%,同時期實際收入年增長率維持在0.9%。貿工部預測今年全年經濟增長為2%至3%。
工資增長鬚以生產力提高為支撐
新加坡全國僱主聯合會會長陳啓德重申,工資增長鬚以生產力提高為支撐,而各領域的生產力表現不一,工資調整須反映這些差異,否則漲薪可能導致成本上升,以致削弱企業並危及就業。
全國職工總會會長丹娜樂芝米説,僱員仍面對生活費上漲壓力,職總呼籲僱主採納新指導原則,與所有僱員包括廣大中層員工,分享生產力提高的果實。
考慮到須繳公積金的月薪頂限逐步增加,以在2026年提高至8000元,55歲至65歲僱員的公積金繳交率2025年1月起也會增加0.5個百分點,工資會敦促僱主在上調工資時,把這些改變納入考量。
詢及加薪建議是否會對僱主帶來壓力,僱聯副會長柯文偉回應説,近年勞動市場持續緊縮,企業面對招人難挑戰,成本也有所增加,但若企業不為員工加薪,很難留住他們。他建議企業採取行動提高生產力和業務表現,否則長遠而言,企業經營難以為繼。
工資會再次呼籲僱主採納靈活工資制,以更好地應對人力成本。靈活工資制自1986年實施,透過每月可變動部分和常年可變動部分機制,讓企業更靈活地根據業務情況調整工資成本。
去年有超過八成的僱主,實施每月或常年可變動部分,但全面採納靈活工資制的企業,僅有約一成。