工資會建議 為低薪僱員加薪5.5%至7.5% | 聯合早報

經濟增長加速、通貨膨脹壓力緩解，但全球經濟仍面對下行風險，全國工資理事會雖再次建議僱主，為每月總收入不超過2500元的僱員，加薪5.5％至7.5％，不過沒再建議僱主為低薪僱員提供一筆一次過的特別補助。工資會也再次呼籲所有僱主，採用靈活工資制。

由勞資政三方組成的工資會星期四（10月10日）公佈最新工資指導原則，原則的適用期為今年12月1日至明年11月30日。

針對收入最低20％的羣體，即總月入2500元及以下的僱員，工資會建議為他們加薪5.5％至7.5％，或至少100元至120元，視何者為高。加薪幅度的建議雖然和去年一樣，但今年的最低加薪額建議，卻比去年的85元至105元來得高。

對此，人力部常任秘書黃志勤説，針對低薪僱員的加薪指導原則，旨在讓他們的工資漲幅，超越工資中位數的增幅，工資會已考慮來自各界包括勞資政夥伴的意見。

去年有約34萬7000名全職工作的居民，總月入為2500元及以下。　　

延伸閲讀

[工資會建議獲各界認同 落實過程或面臨挑戰

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_11_712871) [去年近八成僱主 為員工提供系統化培訓　

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_11_712840) 工資會去年也曾敦促僱主為員工提供一筆一次過的特別補助，以協助他們應對通貨膨脹壓力。工資會主席佘林發回應《聯合早報》記者提問時説，去年的情況不同，屬於特例，給予特別補助的建議並非每年都有。 

ADVERTISEMENTSCROLL TO CONTINUE WITH CONTENTAds byInnity 事實上，除了去年，工資會只曾在2008年和2011年，當我國面對通脹壓力時，做出類似建議。

工資會這次建議，業務情況和前景較好的企業，應給予僱員在建議範圍較高加薪率；表現較差的企業，可先提供較低加薪率，並在業務好轉時增加僱員的薪水。

佘林發説，在擬定最新指導原則時，他們考慮了多個因素。儘管宏觀經濟不確定因素依然存在，但近期經濟前景已經改善，加上本地勞動力持續增長，今年工資會以更積極的基調鼓勵僱主，以公平、可持續的調薪方式獎勵僱員。

工資會建議，業績情況較好的企業，可根據僱員在公司的表現和貢獻，調高固定工資和給予可變動薪酬如花紅。

本地勞動隊伍的生產力，在2016年至2023年平均每年增長2.1％，同時期實際收入年增長率維持在0.9%。貿工部預測今年全年經濟增長為2％至3％。

工資增長鬚以生產力提高為支撐

新加坡全國僱主聯合會會長陳啓德重申，工資增長鬚以生產力提高為支撐，而各領域的生產力表現不一，工資調整須反映這些差異，否則漲薪可能導致成本上升，以致削弱企業並危及就業。

全國職工總會會長丹娜樂芝米説，僱員仍面對生活費上漲壓力，職總呼籲僱主採納新指導原則，與所有僱員包括廣大中層員工，分享生產力提高的果實。

考慮到須繳公積金的月薪頂限逐步增加，以在2026年提高至8000元，55歲至65歲僱員的公積金繳交率2025年1月起也會增加0.5個百分點，工資會敦促僱主在上調工資時，把這些改變納入考量。

詢及加薪建議是否會對僱主帶來壓力，僱聯副會長柯文偉回應説，近年勞動市場持續緊縮，企業面對招人難挑戰，成本也有所增加，但若企業不為員工加薪，很難留住他們。他建議企業採取行動提高生產力和業務表現，否則長遠而言，企業經營難以為繼。

工資會再次呼籲僱主採納靈活工資制，以更好地應對人力成本。靈活工資制自1986年實施，透過每月可變動部分和常年可變動部分機制，讓企業更靈活地根據業務情況調整工資成本。

去年有超過八成的僱主，實施每月或常年可變動部分，但全面採納靈活工資制的企業，僅有約一成。