人力部：戴森已按指導原則補償被裁員工 | 聯合早報

對於戴森裁員風波，人力部發布文告指出，戴森公司已為被裁員工提供遣散費，並將為服務未滿兩年的所有受影響員工提供遣散費。

人力部星期六（10月12日）發佈文告指出，人力部已聯繫電子與電器業工友聯合會（UWEEI）和戴森（Dyson），並且澄清了相關問題。

根據《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》（TAMEM），僱主在進行裁員時，應提前通知工會。如果在勞資集體協議（Collective Agreement）中有規定，通常要求僱主在通知員工前一個月，先告知工會，以便工會和公司能共同協助受影響的員工，並安排就業安置服務。

據人力部瞭解，被裁戴森員工是未加入工會的專業人士、經理和執行員（PME），不在工會集體代表的範圍內，因此通知期限可協商。

文告也提到，戴森是按時在通知受影響員工後的五個工作日內，向人力部提交強制裁員通知（Mandatory Retrenchment Notification）的，這使得負責任裁員與就業促進的工作小組，能夠與戴森合作，為受影響的員工提供職業輔導服務和信息資料。

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[人力部：戴森被裁僱員非工會會員 僱主何時通知工會可商議

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_04_711356) [繼7月在英國裁員1000人 戴森無預警裁退本地員工

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_02_710897) UWEEI與全國職工總會就業與職能培訓中心（e2i），也在為已向他們求助的受影響員工提供支持。根據文告，戴森向被裁員工提供了符合TAMEM原則的裁員補償，也將向服務不超過兩年的所有受影響員工提供裁員補償。受影響的員工也將獲得支持，包括幫忙找下一份工作以及職業輔導和諮詢。

文告強調，僱主與工會間的溝通非常重要。公司在裁員前提前通知工會，是一種良好的做法，有助於建立僱主與工會之間的信任。戴森已向UWEEI解釋未更早通知工會的原因，雙方承諾將繼續在勞資政三方的合作精神下，共同努力，支持員工和企業的需求。