【國會】約三成裁員強制通知延遲提交人力部 | 聯合早報

在2019年至2024年3月期間，約三成的裁員強制通知，是公司在通知被裁職員的五個工作日之後，才延遲提交給人力部的。不過，約半數遲提交的裁員強制通知，在受影響職員被遣散之前提交給當局，讓裁員應對就業援助小組仍能及時為受影響職員提供援助。

人力部兼國防部高級政務部長扎吉哈星期二（10月15日）在國會上回復有關裁員問題的口頭詢問時，透露上述消息。

根據規定，所有僱用至少10名員工的僱主如果裁退任何員工，須在五個工作日內向人力部提交裁員強制通知（Mandatory Retrenchment Notification），否則可被處以不超過2000元的罰款。

數名議員星期二在國會上針對近期戴森（Dyson）的裁員行動，向人力部提出口頭詢問，包括有關提前通知工會、裁員福利、裁員強制通知、對違規公司可採取的行動，以及新加坡如何在親商和親工人之間取得平衡的提問。

扎吉哈説，戴森在通知受影響職員遣散消息後，於五個工作日內及時向人力部提交了裁員強制通知。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_02_710897) “這使得裁員應對就業援助小組（Taskforce for Responsible Retrenchment and Employment Facilitation）能夠與戴森合作，為受影響的員工提供職業輔導服務和信息包。”

扎吉哈也重申，被遣散的都是專業人士、經理和執行人員（PME），這些白領僱員不是工會會員，也不受工會集體談判覆蓋，公司什麼時候該通知工會裁員決定，是可以商議的。戴森根據我國法律和勞資政三方的建議，進行了近期的裁員行動。

他也強調説，戴森向電子與電器業工友聯合會（UWEEI）解釋了無法提前通知工會的理由。“溝通以處理受影響員工的擔憂至關重要，但同時也要認識到企業的限制。在這方面，雙方承諾繼續本着勞資政三方共同努力，支持工友和企業的需求。”

10月1日，戴森無預警裁退本地員工。公司未透露多少人被裁，只説公司在新加坡的目標不變，預計中期內會繼續在本地發展。截至2023年底，戴森在本地僱用超過1920名員工。