【國會】人力部與衞生部將合作為不同類型看護者提供針對性支持 | 聯合早報

去年大約有8萬9000名居民因看護他人而未能工作，人力部將與衞生部合作監測和分析看護者的形態和趨勢，以便為不同類型的看護者提供更有針對性的支持。

教育部兼人力部政務部長顏曉芳星期二（10月15日）答覆工人黨議員嚴燕松（阿裕尼集選區）的口頭詢問時説，根據現有數據粗略估計，2023年大約有8萬9000名居民因看護責任而不在勞動力隊伍內。

其中，約3000人為15歲至29歲；1萬7000人為30歲至39歲；2萬2000人為40歲至49歲；4萬7000人為50歲及以上。

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目前，當局沒有關於從事無償看護工作居民的具體數據，也無法確定其中有多少人年長時沒照顧自己的能力。

顏曉芳説，到了2031年，四分之一的本地居民將成為65歲左右的年長者。因此，政府正採取許多措施，包括關注日間護理中心、家庭護理和護理人員的短暫休息進展、共同護理責任、以及家庭可以求助的外部機構。

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](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_10_16_639901) [職總籲政府制定有薪看護假 助減輕僱員負擔

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_09_21_634608) 她指出，儘管有着照顧孩子的責任，但是女性就業率目前是在增長的。明年起育嬰假期、共用產假也會增加。許多進步的僱主也引入相關的休假條款，以留住人才。

“截至2022年，將近58%的僱主自願為員工提供額外的帶薪家庭假期；4000多家僱主也為突發看護需求提供無薪假。”

當局正與業界合作，提供多種休假條款來支持員工的需求。針對嚴燕松詢問為何不立法要求企業提供家庭看護假期，顏曉芳説：“如果你要照顧年邁的父母，實際上是一種日常需求，並不是一年只有多一兩天的假就夠的，反而在工作安排中建立靈活性會更可持續。”

另外，衞生部也增加了居家看護津貼（Home Caregiving Grant），還有一些計劃令使用護理更可負擔，而不是僅僅依靠家庭成員離職來進行看護。

顏曉芳説，看護者也分為很多類型，人力部會與衞生部密切合作，通過監測和分析看護者的形態和趨勢，瞭解每一種類型的看護者，希望為他們提供更具針對性的支持。