僱主助特需者就業 明年起可申請多達4萬元資助 | 聯合早報

僱主從明年起可申請僱主發展津貼，利用這筆最多達4萬元的資助聘請就業導師等專人，支持特需人士就業。

社會及家庭發展部新推出的僱主發展津貼（Employer Development Grant），將是現有殘障人士就業計劃的其中一項津貼。僱主可利用這筆資助來擴大包容僱傭，減輕推行工作的部分成本，如聘請或委任就業導師和包容僱傭倡導者（Inclusive Workplace Champion）來指導特需員工。

僱主可獲最多4萬元資助，資助額按新聘的特需員工人數而定。津貼明年1月1日開放申請，當局會在今年較遲時公佈申請條件等細節。

副總理王瑞傑星期二（10月15日）出席包容殘障就業標誌頒獎禮時，宣佈這項計劃。他致辭時説，政府這些年來不斷加強對不同羣體，包括特需人士的支援，支持每個人發揮潛能。其中一個關鍵是打造一個能善用不同能力，讓每個員工能施展潛力的職場。

他説：“僱主發展津貼是殘障人士就業計劃現有津貼，如工作重新設計津貼和培訓津貼以外的新資助。這筆津貼可幫助企業加強招聘殘障人士的力度，支持他們保持就業。”

延伸閲讀

[政府擬資助僱主支持殘障者就業 融入社區生活

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_17_707744) 企業可繼續利用工作重新設計和培訓津貼，幫助特需員工融入職場。

我國的目標是到了2030年，把殘障者就業率提高到40%，這個比率在2022／23年為32.7%。目前有逾7000家公司聘請1萬6000名殘障者，當中約八成只聘請一人。政府希望到了2030年，聘請特需者的僱主可增加至1萬個，當中三成聘請超過一名特需者。

新加坡協助殘障者自立局（SG Enable）為此將在六個主要領域如餐飲、醫療及社會服務、資訊及通信等展開推廣工作，與已獲頒包容殘障就業標誌的企業和“技能創前程行業領頭羊”企業合作。

為打造包容職場獻力 110機構與個人獲認可

今年有98個機構獲頒包容殘障就業標誌，包括這些機構在內，獲標誌的機構已增至246個。另有12人為打造包容職場做出貢獻，獲頒個人獎。

新加坡雅庭假日酒店職員戴偉軒（28歲）是其中一名獲頒“夥伴獎”的得主。身為餐飲部組長，他協助指導新入職的員工，當中包括特需者。

戴偉軒從立達高級特別學校畢業後就在新加坡雅庭假日酒店工作。他接受《聯合早報》訪問時説，他初次踏入職場時曾感到有壓力，不知自己是否能勝任工作。他慶幸有同事耐心指導，讓他有機會學習，並升任組長。

他説：“我感謝公司和同事的支持，所以也想幫助其他新來的員工融入，因為我可以瞭解他們面對的問題。”他舉例説，當察覺同事心情不太好時，他會開導對方，引導同事管理好情緒，並在工作上給予鼓勵。

在半導體公司美光（Micron）任職的佟玲（39歲）不只是公司的技術整合部主管，也領導CAPABLE員工資源組，積極倡導包容文化。

這名“倡導者獎”得主帶領公司主辦工作坊、志願服務等活動，提高同事對特需羣體的認識。因意識到一些員工有色盲問題，她提議資助這些有需要的員工購買眼鏡，建議最終被公司採納。

她説：“特需人士也有他們的才華，同樣能為職場做出貢獻，我很樂意在工作崗位支持倡導工作。”