約三成裁員強制通知 五天後才遲交給人力部 | 聯合早報

在2019年至今年3月期間，約三成的裁員強制通知，是公司在通知被裁職員的五個工作日之後，才延遲提交給人力部的。不過，約半數遲交的裁員強制通知，在遣散職員前就提交給當局，讓裁員應對就業援助小組仍能及時為受影響職員提供援助。

人力部兼國防部高級政務部長扎吉哈星期二（10月15日）在國會上回復有關裁員問題的口頭詢問時，透露上述消息。

根據規定，所有僱用至少10名員工的僱主如果裁退任何員工，須在五個工作日內向人力部提交裁員強制通知，否則可罰款不超過2000元。

四名議員星期二在國會上針對本月初科技公司戴森（Dyson）的裁員行動，向人力部提出口頭詢問，瞭解提前通知工會裁員決定、裁員補償、裁員強制通知、對違規公司可採取的行動，以及我國如何在親商和親工人之間取得平衡等問題。

扎吉哈回應時重申，被裁戴森員工是未加入工會的專業人士、經理和執行員（PME），不在工會集體代表的範圍內，因此通知期限可商議。戴森已經為被裁員工提供符合勞資政三方指導原則的裁員補償，即使服務不超過兩年的員工也獲得遣散費。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_04_711356) [繼7月在英國裁員1000人 戴森無預警裁退本地員工

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_02_710897) 他説，戴森按時在通知受影響員工後的五個工作日內，向人力部提交強制裁員通知。“這使得跨部門機構組成的裁員應對就業援助小組能夠與戴森合作，為受影響的員工提供職業輔導服務和信息與資料。”

扎吉哈：我國須平衡員工福利與企業靈活性

陳有明（裕廊集選區）進一步提問，作為一家知名企業，戴森裁員時是否能追求更高的標準，更好地支持員工，也儘早通知工會，從而加強勞資政三方合作，並提高公司作為好僱主的聲譽。

鄭德源（先驅區）則呼籲人力部，檢討包括PME裁員活動的指導原則。他也是電子與電器業工友聯合（UWEEI）執行秘書。

扎吉哈指出，戴森已向工會解釋無法更早通知的原因。雙方承諾將繼續在勞資政三方的合作精神下，攜手支持員工和企業的需求。他也強調，新加坡必須在保障員工福利和為企業提供靈活性之間取得平衡。

“如果不能很好地取得平衡，我們在短期內可能會認為我們保護了員工。但從長遠來看，員工的好工作可能會減少，因為新加坡對企業的投資吸引力下降，公司可能會選擇在其他地方開展業務，甚至將工作外包給其他地方。”