截至6月 新加坡百大上市公司董事會女性佔比達25.3% | 聯合早報

新加坡董事會多元化速度加快，新加坡交易所市值前100家公司有望提前一年實現女性董事比率達到25%的目標。

兩位董事會多元化理事會（Council for Board Diversity）聯席主席，即新加坡交易所首席執行官羅文才和新加坡賽馬博彩管理局主席沈明媚，在星期一（10月28日）的論壇上透露，截至今年6月，新交所市值前一百家公司女性參與董事會的佔比已經達到了25.3%。

這一中期數據意味着，董事會多元化理事會此前設定的到2025年有女性董事佔比25%的目標，有望提前一年實現。2024年全年數據將於明年初公佈。

副總理兼貿工部長顏金勇星期一在董事會多元化理事會論壇上致辭時説，與2013年僅有7.5%的女性參與董事會的數字相比，當前的情況説明新加坡在推動董事會性別多元化方面取得了進展。

他也提到，前100家公益機構（按捐款收據計算）的女性董事佔比在過去五年中也從27.6%提升至31.5%。同時期，法定機構的女性董事佔比從23.3%提高至34.2%。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_18_707949) 但他也指出在推動更高的多元化方面，仍有努力空間。例如，在百大上市企業之外，女性董事比率僅約為14%。

顏金勇呼籲本地企業重視多種形式的多元化

顏金勇呼籲，企業除了性別多元化，也應關注其他形式的多元化，並更主動地披露在董事會多元化方面的目標和進展。

他説，公司可以有意識地吸納具備不同經驗和專業知識的董事，為團隊帶來新的視角。“很高興看到越來越多的公司開始任命沒有董事會經驗的首任董事”。

在前100家新交所上市公司中，首任董事佔所有新任命的66%，相比2022年增加了近20%。

顏金勇也在致辭中提到，新加坡企業也應重視員工隊伍中日益增加的多元化。

他説，隨着人口老齡化和出生率下降，企業要支持年長員工，加強對年長員工的再培訓和技能提升支持，打造包容的、多代共融的工作環境。