未來三個月 本地約15%僱主有意給僱員加薪 | 聯合早報

有意在未來三個月裏增聘人手或給員工加薪的本地僱主佔比，降至一年新低。這反映出在全球經濟持續面對風險情況下，企業優先考慮的是維持現有業務，而不是選擇擴張或調漲薪酬。

根據人力部在今年9月進行的調查，在受訪企業中僅有15.6%有意在未來三個月給予員工加薪，比今年6月調查時的28.6%減少近半。有意增聘的企業也從49.4%降至43.2%，減少超過六個百分點。

人力部每個季度都會調查企業對下一季的招聘和調薪意願。今年9月的這兩項數據和去年9月的低點相差不遠；當時，只有約四成或42.8%的僱主表示準備請人，有意給員工加薪的企業也僅18%。

人力部星期二（10月29日）公佈的2024年第三季《勞動市場報告》預估數據顯示，我國的勞動市場已連續12個季度擴張，但企業的招聘和調薪意願不升反降。

大華銀行副經濟師許俊傑説，現在大家都在關注即將到來的美國總統選舉，若特朗普再度當選並對進口產品大範圍徵税，可能對貿易相關行業和製造業產生不利影響，也可能影響有關公司的招聘決策。

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就業人口下一季度料持續擴張

人力部的文告指出，雖然以出口為導向的行業仍面對不確定因素，不過考慮到年底佳節及經濟增長預測上調，當局預計就業人口在下一季度會持續擴張。　　 

全國職工總會助理秘書長鄭德源在臉書貼文説，由勞資政三方組成的全國工資理事會10月初公佈最新工資指導原則時指出，由於今年經濟表現比去年好，僱主在給予加薪和花紅方面，不要只關注低薪員工，也要照顧廣大的中層員工。他呼籲企業和僱主，在調整員工薪資時特別注意這點。 

工資會建議，僱主應給予總月入2500元以下的僱員加薪5.5%至7.5%，或至少100元至120元，取其高者。對於業績情況較好的企業，工資會建議，可根據僱員在公司的表現和貢獻來調高固定工資和給予可變動薪酬如花紅和一次性補助。

完整的2024年第三季《勞動市場報告》將在12月中旬出爐，人力部到時會公佈更多數據，如居民和非居民的就業細節、職缺數量、勞動力流動率和被裁者的再就業率等。