逾七成本地僱主提供靈活工作安排 | 聯合早報

一項調查顯示，儘管允許員工完全遠程辦公的本地僱主比率下降，但更多公司仍為僱員提供靈活工作安排，且比率高於國際水平。

國際諮詢公司安永（EY）星期三（10月30日）發佈的報告顯示，今年50個參與調查的本地僱主中，有16%支持知識型僱員完全遠程辦公，相比去年的42%大幅下降。

同時，為知識型僱員提供混合工作模式選擇的僱主，則佔76%，較去年的54%有所提升。要求僱員完全回到公司辦公的僱主，只佔極少數的2%。

所謂知識型僱員，是指使用知識或信息，而非體力進行工作的人，一般定義上的白領和經理等，都屬於知識型僱員。

今年參與調查的全球1萬7350個僱主中，允許知識型僱員完全遠程辦公的佔14%，提供混合工作模式的有72%，要求員工完全回公司辦公的則是5%。

延伸閲讀

[調查：每10名本地員工 逾七人傾向居家辦公

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_10_31_643136) [調查：本地過半公司仍延續“回公司辦公”模式

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_01_679577) 調查指出，僱主選擇混合工作模式的主要原因是希望提升工作場所的社交和協作屬性。而對於本地僱員來説，擁有遠程或靈活辦公選擇也是他們找工作時的重要考量，其重要程度僅次於薪資待遇。

近八成本地僱員在工作中使用生成式AI

調查也揭示，今年有79%的本地僱員在工作中使用生成式人工智能，較去年的24%採用率大幅增長。另有9%的僱員表示有意在未來採用生成式AI。

在使用感受方面，有約48%的僱員和約70%的僱主認為，使用生成式AI提升了工作效率，允許他們將精力用在更高價值的工作上。