亞細安須制定靈活政策 確保新興就業對各方公平 | 聯合早報

遠程工作和零工經濟的興起正在改變就業模式，這對傳統的勞動法規和保護措施構成一定挑戰。各方想要應對這些挑戰就得制定靈活且具有針對性的政策，以此來支持勞動隊伍再培訓，以及確保人們在新興的就業面前，能有公平的機會。

第28屆亞細安人力部長會議星期三（10月30日）上午在新加坡開幕。來自亞細安各成員國以及觀察國東帝汶的代表，在為期兩天的會議上，就如何“增強韌性，推動創新”（Strengthening Resilience and Promoting Innovation）展開討論。

亞細安秘書長高金洪博士在開幕式上發言時説，除了遠程工作和零工經濟面對就業模式的改變，包括亞細安在內的全球就業，正經歷科技進步、經濟轉型和人口變化推動的重大變革；自動化和人工智能也在重塑就業格局，讓工作崗位趨向高技能化，給傳統就業帶來挑戰。

為平台人員提供保護 新加坡法案全球領先

高金洪提到，零工經濟正在迅速演變，而新加坡剛在10月制訂的《平台人員法案》，在法律上將平台員工歸納為全新的勞動力類型，加強給予他們的保護，是一個里程碑式的法案。

他説：“這項法律為不屬於僱員也不是自僱人士的羣體提供福利，在這個領域迅速變革之際，新加坡為這個特殊的羣體提供法律保護，是全球領先的做法。”

延伸閲讀

[陳詩龍：調整政策接納多元技能人才 應對未來挑戰

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_21_708717) [30歲以上平台人員下月起可選擇額外繳交公積金

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_23_715453) 高金洪指出，本區域普遍存在的非正規就業，使得許多勞動者無法獲得充足的保護與福利。氣候變化和自然災害，更一次又一次地給人們的生計帶來風險，尤其是依賴農業的經濟體。這迫使年輕人遷往城市或海外，以尋找就業的機會。

他認為，亞細安必須重視如何提升勞動隊伍技能，改善勞動市場法規以及促進包容經濟增長，打造一個更具韌性與公平的勞動力市場，更好地滿足這個多元且充滿活力地區的需求。

陳詩龍：繼續打造創造力和新點子環境

我國人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在開幕式上説，面對不斷變化的全球環境，亞細安人力部長會議得繼續致力於幫助本地區的勞動隊伍準備好面對未來的工作。

他説，為了增強勞動隊伍的韌性，準備好面對全球經濟不斷變化的需求，就得確保人們掌握必要且正確的技能，意味着對持續學習與發展投資，培養終身學習文化，以及採用能滿足多樣化需求的靈活學習平台。

“我們也得確認沒有落下任何人，這就包括加強就業保護，以及為非正規經濟中的勞動者提供支持。”

陳詩龍説，人們還得打造一個鼓勵創造力和新點子的環境，並將科技與數碼化視為向前邁進的推動力，促成新興行業的增長和創造新契機，以及讓現有的工作效率更高。

慶金禧時間囊2049年重新打開

今年也是亞細安人力部長會議機制設立50週年。為了慶祝這個重要里程碑，會議上播放各成員國聯手製作的紀念視頻。與會代表團也捐出具有紀念意義的物件放入時間囊，這個時間囊將放在印度尼西亞雅加達的亞細安秘書處，在2049年重新打開。

會議也特別提到，緬甸無法派人蔘加這次的會議，但為時間囊提供2014年該國主持第23屆亞細安人力部長會議時的小冊子和印章等紀念物。