人工智能改變職場 本地近八成僱員工作中使用生成式AI | 聯合早報

安永調查揭示，今年有79％的本地僱員在工作中使用生成式人工智能，較去年的24％採用率大幅增長；另有9％的僱員表示有意在未來採用生成式人工智能。

在使用感受方面，有約48％的僱員和約70％的僱主認為，使用生成式AI提升了工作效率，允許他們將精力用在更高價值的工作上。

不過，對於生成式AI是否會在未來帶來重大變革，僱主和僱員的預測存在分歧：有約一半（48％）的僱主預計會出現重大變革，而只有32％的僱員這樣認為。

此外，若以年齡區分，本地僱員中，Z世代（21歲至27歲）和千禧一代（28歲至43歲）對AI的運用率較高，分別達到23％和20％，高於X世代（44歲至59歲）的15％和嬰兒潮世代（60歲至69歲）的14％。

領英的報告也顯示，人工智能的出現為職場帶來了諸多變革。例如，很多現在炙手可熱的工作崗位，如社交媒體分析師、AI工程師等，在20年前甚至並不存在。

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](https://www.bdggg.com/2022/zaobao/news_2022_03_31_518399) 領英也指出，70％的亞太區僱主計劃在2025年前，將AI技術和工具作為團隊發展重點，包括理解其提升生產力和自動化的潛能，這也體現出亞太區域對於加快AI應用的追求。