僱聯調查：逾九成僱主現階段無意實施四天工作制 | 聯合早報

新加坡全國僱主聯合會一項調查顯示，超過九成僱主表明，現階段不會實行四天工作制。

僱聯在今年9月30日至10月7日展開線上調查，以瞭解僱主們對實施四天制看法。330名回應調查的僱主中，有79%或260名僱主明確表示，不會也無意落實四天制；16%或52名僱主指會考慮，但目前不會實施；只有少數5%或18名僱主，表示會實施四天制。

僱聯星期五（11月1日）發文告指出，受訪僱主來各行各業，無法實施四天制的三大理由，分別為企業運營方式不允許，如需要24小時運作、無法提高生產力來抵消產能減少，及需要額外人力來填補空缺，導致成本上升。

僱聯執行理事長沈錦源説，調查結果反映了許多僱主在當今緊縮的勞動力市場和競爭的商業環境中，所須面對的現實。 

他指出，雖然小部分僱主贊同四天制，但對於大多數僱主而言，四天制在執行上的可行性和對經濟帶來的影響，會導致他們難以滿足業務需求。

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[顏曉芳：外界存誤解 靈活工作安排不僅是居家辦公或四天制

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_24_678087) 至於考慮或會實施四天制的僱主，指加強公司員工價值主張、改善員工福利和提高員工工作滿意度，是他們願意如此做三大原因。

僱聯目前擁有逾3700名公司會員，這些會員共僱用超過85萬名員工。根據僱聯的調查，四天制指的是員工每週工作四天（每天八九小時，每週最多36小時），而不是傳統的五天（每週最多44小時），但獲得的報酬與五天制相同。

僱聯的調查，與跨國人才招聘顧問公司華德士（Robert Walters）在今年9月發佈一項涵蓋亞洲11個國家與地區逾5000名受訪者的調查結果，有些不同。

根據華德士的調查，近七成新加坡僱主認為四天制概念可行。不過，在這些僱主中，只有不到兩成説他們計劃或正考慮在未來兩年內，實施工作四天制。