【公共部門績效報告】應對老齡化社會 我國在就業等方面助年長居民 | 聯合早報
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隨着我國將步入超高齡社會,政府過去幾年通過就業等多方面加強對年長者的支持,協助人們為晚年做準備。
截至今年9月,在部分工時員工重新僱傭津貼(Part-time Re-employment Grant)計劃下,共聘有4萬名年長者的5000多名僱主,承諾為年長員工提供兼職的重新僱傭機會。這筆津貼資助僱主為年長員工提供靈活工作選項、兼職就業等機會。
根據財政部星期五(11月1日)公佈的《新加坡公共部門績效檢討》報告,去年有68.1%企業和機構提供至少一項靈活工作安排,比疫情前2019年的52.7%高。
靈活工作安排要求指導原則12月生效
面向各年齡層員工的勞資政靈活工作安排要求指導原則將在今年12月生效,支持人們更好地兼顧工作與生活。企業須制定流程,評估僱員的靈活工作安排要求。
報告指出,新加坡是世界上預期壽命最高的國家之一。到了2026年,我國將是超高齡社會,超過五分之一國人將年滿65歲。這個比例到了2030年將上升到近四分之一。許多人在“新加坡攜手前進”運動反映對養自己和年長家人的擔憂。
年長者就業率過去幾年大致呈上升趨勢,55歲至64歲的本地居民就業率從2019年的67.6%增加到2023年的70%;65歲及以上者的就業率同期則從27.6%增加到30.6%。從2022年7月起,我國的退休和重新僱傭年齡已分別調高至63歲和68歲。
去年,本地有約7萬6000名65歲及以上的獨居者,到了2030年,預計將增至12萬2000名。為了鼓勵年長者保持活躍,政府在全島各鄰里設立活躍樂齡中心。截至上個月,全島有214家活躍樂齡中心。