【公共部門績效報告】應對老齡化社會 我國在就業等方面助年長居民 | 聯合早報

隨着我國將步入超高齡社會，政府過去幾年通過就業等多方面加強對年長者的支持，協助人們為晚年做準備。

截至今年9月，在部分工時員工重新僱傭津貼（Part-time Re-employment Grant）計劃下，共聘有4萬名年長者的5000多名僱主，承諾為年長員工提供兼職的重新僱傭機會。這筆津貼資助僱主為年長員工提供靈活工作選項、兼職就業等機會。

根據財政部星期五（11月1日）公佈的《新加坡公共部門績效檢討》報告，去年有68.1％企業和機構提供至少一項靈活工作安排，比疫情前2019年的52.7％高。

靈活工作安排要求指導原則12月生效

面向各年齡層員工的勞資政靈活工作安排要求指導原則將在今年12月生效，支持人們更好地兼顧工作與生活。企業須制定流程，評估僱員的靈活工作安排要求。

報告指出，新加坡是世界上預期壽命最高的國家之一。到了2026年，我國將是超高齡社會，超過五分之一國人將年滿65歲。這個比例到了2030年將上升到近四分之一。許多人在“新加坡攜手前進”運動反映對養自己和年長家人的擔憂。

年長者就業率過去幾年大致呈上升趨勢，55歲至64歲的本地居民就業率從2019年的67.6％增加到2023年的70％；65歲及以上者的就業率同期則從27.6％增加到30.6％。從2022年7月起，我國的退休和重新僱傭年齡已分別調高至63歲和68歲。

去年，本地有約7萬6000名65歲及以上的獨居者，到了2030年，預計將增至12萬2000名。為了鼓勵年長者保持活躍，政府在全島各鄰里設立活躍樂齡中心。截至上個月，全島有214家活躍樂齡中心。