應對社會老齡化 我國推動靈活工作協助年長者就業 | 聯合早報

由於我國即將步入超高齡社會，政府近年來通過就業等多方面加強對年長者的支持，協助人們為晚年做準備。

截至今年9月，在部分工時員工重新僱傭津貼（Part-time Re-employment Grant）下，5000多名僱主承諾為所聘用的全部4萬名年長員工提供兼職工作的重新僱傭機會。這個計劃由政府提供津貼，資助僱主為年長員工提供靈活工作、兼職工作等機會。

根據財政部星期五（11月1日）公佈的《新加坡公共部門績效檢討》報告，去年有68.1%的企業和機構提供至少一項靈活工作安排，高於冠病疫情前2019年的52.7%。

面向各年齡層員工的勞資政靈活工作安排指導原則將在今年12月生效，以支持人們更好地兼顧工作與生活。企業須制定流程，以評估僱員的靈活工作安排要求。

報告指出，新加坡是世界上預期壽命最長的國家之一。2021年，本地女性的預期壽命為87.7歲，經健康因素調整後為75.9歲；本地男性的預期壽命為83.6歲，經調整後為73.9歲。

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[公共部門績效報告：過去五年我國年均複合增長率達2.6％

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_02_717555) [勞資政代表：提高生產力 不意味年長員工被淘汰

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_11_712881) 預料到了2026年，我國將步入超高齡社會，即超過五分之一的人口將年滿65歲。這個比率到了2030年將擴大至近四分之一。“新加坡攜手前進”運動收集到的民眾反饋中，許多人反映對於維持自己和年長家人的生活有擔憂。

本地的年長者就業率過去幾年來呈增加趨勢。55歲至64歲的居民就業率從2019年的67.6%增加到2023年的70%；65歲及以上的就業率從27.6%增加到30.6%。自2022年7月起，我國的退休和重新僱傭年齡分別調高至63歲和68歲。

根據報告，去年符合資格的年長員工，有超過九成獲得重新僱傭的機會。政府也鼓勵僱主採納親樂齡職場勞資政標準（Tripartite standard on Age-Friendly Workplace Practices）。截至今年8月，超過1萬1300家公司採納了，多過2022年9月的7000家。政府接下來將立法確保職場公平，加強對僱員的保障，杜絕職場歧視行為。

去年，本地有約7萬6000名65歲及以上的獨居者，預料到了2030年將增至12萬2000人。為了鼓勵年長者保持活躍，政府在全島各鄰里設立了活躍樂齡中心。截至上個月，本地有214家這樣的中心。

政府繼續通過津貼確保人們負擔得起醫療費

至於醫療方面，由於人口老齡化、醫療技術進步和成本上漲，加上冠病疫情的影響，我國的醫療開銷從2017年的206.9億元增至2021年的301.5億元。　　

報告指出，政府津貼、終身健保和保健儲蓄協助降低了個人須自付的醫療費用。2017年至2021年，個人自付費用的佔比減少8.7個百分點。政府會繼續通過津貼計劃，確保人們負擔得起醫療開銷。

基於人口老齡化、病況複雜的病人增加等因素，成人病患入住公共醫院的等待時間中位數，從2021年的3.2小時激增至2023年的7.2小時。我國將繼續為醫療基礎設施投資，以滿足需求。

政府早前宣佈，將在接下來六年為急症和社區醫院增添4000個牀位，到了2030年可提供1萬5000個牀位；療養院將增加1萬1800個牀位，達3萬1000個。本地也將再建七個綜合診療所，到了2030年，總數將增至32個。

為了加強預防護理，我國去年推出健康SG計劃。截至今年9月，已經有超過100萬人加入計劃。