印尼法院下令修改勞動法條文 最低工資有望上調 | 聯合早報
zaobao
（雅加達路透電）印度尼西亞工會組織對憲法法院下令修改一些勞動法條文的裁決表示歡迎，認為這項裁決有助於印尼最低工資在明年獲得調高。
憲法法院星期四（10月31日）下令修改部分勞動法規，包括制定行業最低工資標準和更明確的外包規定。印尼工會團體早前向憲法法院提出請願，針對前總統佐科任內製定的《創造就業綜合法》一些條文提出質疑，認為法律過於親商。
參與請願的印尼工黨主席賽義德伊克巴爾説，法院的裁決保障人民的權益，是人民的一次勝利。他認為法院下令設定行業最低工資，將為提高技術工人的工資水平鋪平道路。
全印尼工會聯合會主席安迪加尼説，新的規定應該有助於提高明年的最低工資。
賽義德伊克巴爾指出，雖然法院沒批准更改最低工資漲幅的計算法，但裁決表明在調漲最低工資時，除了考慮經濟增長和通貨膨脹，也應把員工的基本需要考慮在內。法院的這一裁決可能促使政府上調明年的最低工資。
延伸閲讀
[印尼私召車司機和騎士爆發示威 上千人抗議工資低
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_30_704051)
[普拉博沃面對近2500億元國企債務問題
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_01_717283)
印尼政府將在今年底宣佈明年的最低工資標準。
法院也推翻裁員立即生效的法律，裁定當裁員引起爭議鬧到勞資法庭時，被裁員工在案件未有裁決之前，將一直保留僱員身份。
工會組織也投訴，任何工作都可外包將影響工作保障。法院下令人力部須列明哪些工作可以外包，並限定外包合同不可超過五年。
法院也下令國會在兩年內頒佈新的人力法，結集目前分散在各項法律的相關條規。參與請願的印尼僱主協會歡迎制定新的人力法，並指出制定新法的過程必須有勞資雙方參與。
佐科2020年11月簽署《創造就業綜合法》，工會向憲法法院投訴新法過於親商。法院2021年下令政府修改和在國會重新辯論。政府去年3月頒佈政令小修法律，工會組織不滿，再度向憲法法院請願。