僱聯調查：逾九成僱主目前無意實施四天工作制 | 聯合早報

新加坡全國僱主聯合會的調查顯示，超過九成僱主表明在現階段不會實行四天工作制。

僱聯星期五（11月1日）發文告説，它在今年9月30日至10月7日進行了一項線上調查，以瞭解僱主對實施四天制看法。在330個參與調查的僱主當中，79%或260個表明不會也無意實施四天制；16%或52個説會考慮，但暫時不會實施；只有5%或18個僱主稱會實施四天制。

受訪僱主來自零售貿易、房地產與建築服務、專業服務、餐飲、一般製造、電子及運輸與物流等行業。當中22%受訪者屬於製造領域，這些僱主沒有一人會實施四天制。

三大理由不實施四天制

不實施四天制的三大理由是：企業運營方式不允許，如須24小時運作；無法提高生產力來抵消產能減少；需要額外人力來填補空缺，導致成本上升。

僱聯執行理事長沈錦源説，上述調查結果反映許多僱主在如今緊縮的勞動力市場和競爭激烈的商業環境中所面對的現實。雖然有小部分僱主贊同四天制，但對於大多數僱主而言，四天制在執行上的困難和所帶來的經濟影響，會讓他們難以滿足業務需求。

延伸閲讀

[是否減少工作日 不同行業情況各異

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_02_717565) [顏曉芳：外界存誤解 靈活工作安排不僅是居家辦公或四天制

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_24_678087) 至於可能實施四天制的僱主，主要屬於資訊通信、一般與支援服務，以及金融行業；他們願意這麼做的三大原因是：能夠加強公司員工的價值主張（value proposition）、改善員工福祉，以及提高員工的工作滿意度。

僱聯目前擁有逾3700個公司會員，這些會員共僱用超過85萬名員工。四天制指的是員工每週工作四天（每天八九小時，每週最多36小時），但獲得的報酬與傳統的五天制（每週最多44小時）相同。

僱聯的調查結果同跨國人才招聘顧問公司華德士9月發佈的調查結果有些不同。華德士的調查涵蓋亞洲11個國家與地區，受訪者逾5000個；根據這個調查，近七成的新加坡僱主認為四天制概念可行，但只有不到兩成指出正在計劃或考慮在未來兩年內實施四天制。

專家：各行業情況不同 執行四天制挑戰多

三名人力資源專家及工作場所策略顧問告訴《聯合早報》，儘管近年尤其是冠病疫情後有更多關於四天制的討論，但在新加坡充滿競爭的商業環境裏，要大規模落實四天制將面對許多挑戰。

人力資源專才學會總裁沙達亞士南説，如何維持競爭力以及對生產力會有怎樣的影響等都是必須考慮的因素。這也得看商業模式和所屬行業是否合適，不能一概而論。 

“企業應與人力資源部門密切合作，建立明確的生產力指標，定期評估當前的靈活工作模式，同時善用科技來優化工作流程。”

人力資源顧問公司Reeracoen集團首席執行官內藤兼二説，四天制是否可行因行業而異，且取決於生產力能否維持或提高。一些適應性強且可自動化的行業或許可落實四天制，但其他如需要依賴直接人際互動的企業則面臨挑戰。

“根據Reeracoen觀察，相比於四天制，許多僱主更傾向於靈活工作安排，如遠程辦公或靈活工作時間，這既能滿足員工的需求，又能與業務目標保持一致。”

工作場所策略諮詢公司Paperspace Asia聯合創始人兼總裁謝淑琳説，一些以成果為導向的行業，如諮詢或科技公司，較易於實施四天制，但其他須面向客户的行業，若不增加員工人數或改變生產力衡量標準，要採用四天制就較有難度。

“要成功實施四天制或靈活工作制，必須有可以將公司目標與員工偏好相結合的協作方式，從而形成一種既能支援長期生產力，又能促進員工福祉的平衡模式。”