是否減少工作日 不同行業情況各異 | 聯合早報
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在目前的商業環境下，本地絕大多數企業表示無法實施四天工作制，但也有企業嘗試減少工作天數或提高員工福利，以留住人才。
大型保安公司Dragnet Smartech Security擁有員工450人。公司主席摩根（T Mogan）説，四天制對於須24小時運作的保安行業而言不可行。由於本地只有公民、永久居民和馬來西亞人可受僱為保安員，勞動力本就短缺，若要落實四天制將進一步造成影響。
保安行業須輪班，週末和假日也須有人工作。摩根透露，為了實現每週五天工作制，公司與願藉助科技及重視成果的客户合作，採取了遠程監控概念，減少對人手的依賴，進而減少員工的工作時間。
公關公司實施四天半工作制 八年來效果良好
擁有近50名員工的公關公司Tate Anzur在八年前落實四天半工作制，星期五全體員工只上半天班，這些年下來效果很好。
Tate Anzur總監兼董事總經理李美婷受訪時説，四天半工作制能成功落實有三大關鍵因素，即清晰有效的溝通、維持高水平的專業標準和靈活調整。
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[僱聯調查：逾九成僱主目前無意實施四天工作制
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[四天工作制能幫你擺脱高壓，快樂工作？
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她説，儘管員工有更長的休息時間，但大家也明白客户的需求，有時得在正常時間之外工作。“令人鼓舞的是，我們的客户接受了這種安排，因為他們感受到我們的服務質量沒有下降反而提高了。”
在跨國公司擔任執行人員的陳國豪（40歲）説，他的公司允許員工每週居家辦公兩天。雖然他本人歡迎四天制的概念，但不認為公司會落實，因為執行上會遇到問題。
“每週工作四天是不是表示星期五不用上班？但我的工作常需要對外聯繫，其他公司星期五都上班，如果有人在我的休息日發電郵給我，我是否需要答覆？如果不答覆，會不會影響公司業務？這些都是很實際的問題。”