政商界工作組提27建議 提升本地企業競爭力 | 聯合早報

一個由政府、業界和商會工會組成的工作組，向政府提出27項建議，旨在從人力、土地和監管三方面幫助企業加強競爭力。其中包括擴大津貼範圍，提高聘用管理外勞靈活度。

由貿工部和新加坡工商聯合總會（SBF）聯合設立的企業競爭力行動聯盟（Alliance for Action on Business Competitiveness，簡稱AfA）在經過九個月的評估後，於星期五（11月1日）發佈這份報告。　　

工作組聯合主席、貿工部兼文化、社區及青年部高級政務部長劉燕玲在發佈會上説：“政府將認真研究報告中的27項建議。”　

報告建議之一：擴大非傳統來源職業清單

報告中的一項建議是擴大非傳統來源職業清單。企業現在可僱用來自其他特定國家的工作許可證持有者從事該清單上的工作，包括印度餐館的廚師、客房服務員和搬運工，以及食品加工和製造業的某些工作。報告建議將名單擴大到製造業的機器操作員和工人，如金屬加工機器操作員。　

工商聯合總會執行總裁郭柄汛説：“需要明確的是，企業並不是要求大量引進外籍工人。我們已經確定了需要熟練外籍人才的特定職業。我認為人數不會很多，也不認為吸引他們來新加坡會有問題。”　

延伸閲讀

[劉燕玲：人力地租與監管 三環節助企業加強競爭力

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_19_708246) [政府成立新跨部門委員會 探討如何簡化監管程序更親商

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_25_684493) 另一項建議是優化經濟戰略人力計劃（Manpower for Strategic Economic Priorities，簡稱M-SEP）。符合條件的企業可以在現有配額之外，臨時僱用S準證和工作準證持有者，為期兩年。報告建議延長這一時限，並擴大符合資格的企業範圍。

目前，超過1000家符合條件的公司中，只有63家利用了這一計劃。因此，報告建議政府和商會商團加強合作，提高對這個計劃的認知度，推動更多企業參與。

此外，工作組建議延長2025年6月到期的技能創前程企業補助（SkillsFuture Enterprise Credit），或重新調整，例如允許計劃覆蓋更廣泛的開支。

副總理兼貿工部長顏金勇在星期五舉行的報告發佈會上説，我國必須定位良好，以便企業能夠把握新興機遇，並繼續吸引和穩固高質量的投資，從而推動經濟增長。我國企業是無法單靠成本來競爭的。相反的，需確保繼續建設一支技術熟練、具有競爭力的勞動隊伍，優化土地利用，並確保高效率的親商環境。　

他強調，新加坡必須提升生產力，更新員工技能，包括幫助本地員工積累海外經驗。只有確保本地和外籍人才隊伍具備必要知識、人脈和經驗，才能吸引企業把新加坡作為服務區域的樞紐。他説，政府將研究這些建議，幫助企業提升自身和員工。

土地方面的一項建議是將綠地工業用地（需較長建設時間的未開發區域）的租賃期限延長最多三年。劉燕玲説，延長租期後，企業可享受完整的20年或30年租期，以更好地收回投資。　

監管方面，工作組呼籲政府更靈活幫助企業採用綠色解決方案，一個關鍵建議是簡化太陽能項目的審批流程，由能源市場管理局主導，而不是向多個政府機構申請審批。

工商聯合總會副主席：不是所有建議都得政策調整 商會商團也可推動

新加坡工商聯合總會副主席李堅輝指出，並非所有27項建議都需要政策調整。“一些舉措可讓商會商團推動，讓行業在提高新加坡競爭力方面獨立發揮積極作用。”　

19名成員組成的工作組進行了25場對話，上百位商界領袖、13個商會商團與17個公共部門機構參與其中。