馬國人才迴流計劃低效原因錯綜複雜 | 聯合早報

馬來西亞人才機構2011年推出專才迴流計劃以來，僅吸引4000多人迴流，佔申請者總數的42％。分析認為，當局所提出的要求與申請者的資格不符，是這項計劃失敗的主要原因。

據《星報》報道，馬國人力資源部星期二（11月5日）在國會書面答覆議員詢問時指出，人才機構（TalentCorp）推出專才迴流計劃以來，共接獲1萬1124份申請，其中4673名申請者已於今年6月之前返回馬國。

人力部成立人才機構的目的是要吸引和留住人才。通過專才迴流計劃，符合條件的專業人士可獲得各種優惠，包括在回國的五年內享有單一税率、高達10萬令吉的車輛消費税豁免，申請者的外國配偶及子女也可獲得永久居留權等。

人力部指出，人才機構也舉辦網絡交流會，協助有意迴流的專才與馬國大企業聯繫，包括殼牌、馬來亞銀行及明訊等。

人才機構2022年推出MyHeart職業促進節，吸引了1499人迴流；今年8月啓動MyHeart創新計劃，通過提供創業資金及援助，吸引了10名企業家回國創業。

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目前，旅居海外的馬國人以非馬來人居多，有人擔心種族可能是考量因素。黃錦榮認為，人才機構在制定專才迴流計劃時就已知道這種情況，相信種族因素不是當局審批申請的考量。

他認為，馬國專才的迴流率低，主要因為當局提出的要求與申請者的資格不匹配。“一些專才因就業及創業機會有限或薪酬低而不願回來，願意回來的人又達不到人才機構的門檻。”

馬國移居人口六成在新加坡

擔任網絡諮詢顧問的張維倫（36歲）兩年前通過專才迴流計劃，從新加坡回到吉隆坡工作。他受訪時説，雖然專才迴流計劃的福利不錯，但身邊很多在海外工作的朋友都不願申請。

“回到馬來西亞涉及多方面的考量，包括家庭成員是否能適應新的生活環境，以及工作的發展機會。一些做生意的朋友也會考慮政治環境對商業的影響。”

張維倫也説，專才迴流計劃的申請過程繁瑣，是讓許多人卻步的原因。“申請者必須提交多份資料供當局審核，申請過程需時兩到三個月。”

人才機構去年一度被批評表現不達標，應被關閉。分析認為，政府要吸引人才回國發展，不能只靠人才機構及短暫的税務優惠，而須有詳盡的計劃，包括提供高質量的就業機會及提升薪金福利等。

馬國目前的移民比率為5.6％，共有186萬人口移居海外，其中113萬或60％在新加坡，另有約15％在澳大利亞、美國、英國和加拿大定居，他們大多數擁有學士以上的教育程度，在專業領域工作。