本地受訪者：不同年齡世代之間 彼此信任程度更高 | 聯合早報

相較一些地區，新加坡的受訪者認為不同年齡世代之間的信任程度更高。這或反映在職場中，不同年齡段員工之間的信任較強，以及年齡歧視現象較少。

受訪專家指出，本地政府這些年來推廣技能創前程（SkillsFuture），以及調整規定退休年齡和重新僱傭年齡等舉措，幫助減少對較年長員工的偏見，也為職場強化多代協作。

“2024趨勢調查：動盪局勢下的民意走向”調查，通過不同年齡世代之間的彼此信任、專業人才的培養是否充足、企業表現等多個指標，衡量新加坡、香港、台灣、中國大陸和馬來西亞五地的社會發展潛力。

調查結果顯示，對於不同年齡世代之間的彼此信任程度，新加坡受訪者的自我評分為6.54，僅次於香港的6.66。其餘依次是台灣（5.48）、馬來西亞（5.16），以及中國大陸（4.71）。

新加坡國立大學社會學與人類學系副教授吳佩松受訪時指出，過去10年，社會和職場上有許多倡議，旨在以更積極的方式重新定義“老齡化”，包括技能創前程計劃。

他認為，這提供較年長員工重塑自己的機會，讓他們適應變化，並縮小與年輕員工的差距。

人力資源公司仁立國際執行董事梁昌國博士認為，調查結果顯示，年長員工可能面臨較少的歧視，部分原因與本地的《退休與重新僱傭法令》有關。

《退休與重新僱傭法令》規定退休年齡為63歲，重新僱傭年齡至68歲。政府將在2026年7月1日，再度調高法定退休年齡和重新僱傭年齡上限各一年，至64歲及69歲。

梁昌國説，這項法令要求僱主為年長員工提供再就業機會，並保護他們的工作權益。這促使僱主更加重視年長員工的價值，推動職場的年齡多樣性和包容性。

然而，有鑑於參與這項調查的大部分新加坡受訪者年齡較大，他認為，調查結果可能沒有充分反映出代際之間的真實關係。“如果對類似比例的年輕員工進行調查，結果可能會有所不同，可能會顯示出更明顯的代際矛盾和對合作的不同看法。”

至於重點產業培養專業人才是否充足和財富分配等方面，新加坡排名第二，分數分別為6.39和5.95，僅次於香港的6.61和6.20。不過，包含政經與教育政策因素在內的整體社會發展潛力，新加坡的自我評價還是優於香港，也在所有地區中排名第一，達7.13。

不過，也有學者指出，不同世代對本地經濟表現的看法或有差異。南洋理工大學拉惹勒南國際研究學院社會凝聚力研究高級研究員梁振雄博士認為，儘管新加坡在經濟狀況等方面表現不算太差，但一些年輕人仍可能覺得，二三十年前，本地人有更多就業機會、更低住房價格及更高的實際收入，如今他們的機遇不如從前。

然而，他也説，目前本地經濟與國際更緊密銜接，年輕人享有的教育素質和工作機會其實相對更好。