勞資雙方支持職場公平法案 職總望加強保護白領與年長員工 | 聯合早報

勞資雙方都表態支持擬議中的《職場公平法案》，全國職工總會認為這將加強對白領僱員，以及年長員工的保護；新加坡僱主聯合會則強調，立法有助於打造既公平又包容的職場，最終提升企業的競爭力。

以職場公平勞資政委員會22項防止職場歧視建議為依據制定的法案，星期二（11月12日）在國會提出一讀。職總髮聲明説，職場公平法案一旦通過，將加強對僱主歧視行為的阻嚇與執法，並且為遭到歧視的僱員提供賠償等補救措施。

聲明指出，職總通過一系列的對話，瞭解白領僱員對失業與培訓方面的關切點，因此提出要加強職場公平，讓白領員工獲得更公平的對待，以及提供更有力的手段對付違規僱主；較年長僱員也應獲得平等的培訓機會，以及在裁員行動中得到公平對待等。

職總助理秘書長鄭德源在聲明中説，法案加強在公司層面處理職場歧視和騷擾申訴的能力，包括要求僱主建立明確的處理流程，讓僱員隨時瞭解申訴的處理情況，以及保障員工個人信息不被泄露。被歧視的工會會員在調解過程中，可以尋求職總和工會的指導與支持，在設有工會企業任職的工會會員也可以通過各自的工會，請人力部協助解決糾紛。

他也説：“職總會繼續倡導公平對待所有僱員，我們承諾聽取他們的關切，並在工作挑戰不斷變化的過程中為他們發聲，並與工會一起努力，隨時準備好幫助任何遭受歧視的工友。”

僱聯：法案確立對職場歧視零容忍態度

僱聯也發聲明説，職場公平法案確立了我國對職場歧視採取零容忍的態度，以及彰顯在確保業務靈活性和對待違例者之間，必須取得關鍵的平衡。

僱聯也希望加強僱傭程序，確保糾紛能夠得到有效的解決，以及打造職場公平包容的文化，勞資政三方夥伴將在法案的落實過程中，一起為僱主提供全面的指導原則、資源和顧問服務。

新法案預計會在2026年或2027年落實，暫時不適用於聘用少於25名員工的小公司。僱聯發言人説，法令落實的時間表，以及對小公司的豁免，能給僱主機會檢討和加強聘用程序。

僱聯也籲請所有僱主，不要單純地將立法視為合規要求，因為踐行公平原則對於培養團結的包容職場至關重要，而一個包容的職場能提升員工參與度、增強人才吸引和留存能力，最終提升企業的競爭力，是對僱主有利的做法。