新法案防止職場歧視 一再重犯僱主可被控 | 聯合早報

擬議中的職場公平法案將在2026年或2027年生效，屆時人力部將主要通過下達指令的方式，引導違反職場公平規定的僱主改變歧視行為，而重複違反規定者可被人力部罰款多達幾千元。至於那些情況最嚴重、不願悔改或有系統地歧視某些求職者或僱員的僱主，則可能被控上法庭，面對更高額的罰款。

職場公平法案星期二（11月12日）由人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在國會提出一讀。

法案在處理職場歧視的時候，以協助僱主改正為主，而不是馬上開罰。人力部解釋，職場歧視從根本上説是思維方式造成的，以教育為主的現有方式，在塑造公平和諧的職場規範方面，迄今運作良好。

人力部説：“我們會繼續通過教育的方式，幫助可能違法的僱主瞭解他們的責任，改正任何違反規定的做法。

與職場公平有關立法工作分兩個階段進行

與職場公平有關的立法工作分兩個階段進行。職場公平法案是第一階段的立法，主要根據職場公平勞資政委員會提出的22項防止職場歧視建議制定，包括為職場歧視下定義、闡述豁免範圍，以及規定企業必須制定解決糾紛的機制。

延伸閲讀

[勞資雙方支持職場公平法案 職總望加強保護白領與年長員工

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_13_719819) 第二階段預計在明年或後年提出，制定被歧視者的私人求償程序，包括擴大僱傭糾紛索償庭（Employment Claims Tribunals）的權限。

12日提呈的職場公平法案將在第二階段立法完成後，一起在2026年或2027年生效。

法案規定，僱主如果因為僱員或求職者的年齡、國籍、性別、婚孕狀態、家庭照料需求、種族、宗教、語言、體障與精神狀況，做出解僱、拒絕聘用或者拒絕擢升等對他們不利的僱傭決定，就屬於職場歧視。

不過，僱主在招聘時，可以因工作性質需要縮小考慮範圍，例如在評估通譯員職位應徵者時，根據對方的語言能力做出聘用決定。保安機構出於安全理由，可以停止聘用被診斷患有某些精神疾病的持槍僱員。水療中心業者可為了保護客户隱私，只聘用女治療師為女性顧客提供按摩和護理服務。巴士業者也可以只聘用21歲及以上，能夠申請職業執照者為受訓司機。

法案特別照顧年長者和體障者，允許僱主優先聘用他們，宗教組織也可以根據信仰，在僱傭程序上擁有酌情權。

僱用少過25人的小企業，將暫時免受法案的約束。當局會在法案生效後五年，檢討是否繼續給予豁免。

這些小企業仍得遵守現行的勞資政公平僱傭指導原則。

法案也會強制僱主在提呈外籍僱員的就業準證或S準證申請之前，先在MyCareersFuture網站上刊登招聘啓事，並公平地考慮所有本地求職者的申請。

法案二讀將在2025年1月進行。