【國會】兒童培育共同儲蓄（修正）法案 加強僱傭保障讓家長放心請育兒假 | 聯合早報

配合父母共用產假的調整，政府將相應加強僱傭保障，讓家長能更放心地申請育兒假，尤其是鼓勵父親共同承擔育兒責任。

內政部兼社會及家庭發展部政務部長孫雪玲星期三（11月13日）在國會為兒童培育共同儲蓄（修正）法案提出二讀時説，目前，僱主若在女職員放產假期間開除她，這是違法的。法案修訂後，從2025年4月1日起請有薪陪產假的父親，及領養假的家長也能獲得同樣的保障。

政府擬修訂兒童培育共同儲蓄（修正）法案，以便在明後年分兩階段，為在職父母提供額外10周共用產假。這意味着，到了2026年4月1日，新措施全面落實後，加上現有的育嬰假，父母在孩子出生頭一年裏，可申請的育嬰假將從20周增至30周。

此外，給在職父親的有薪陪產假從明年4月1日起，將強制從兩週增至四周。

孫雪玲説，在實行父母共用產假時，當局也要在兼顧家長育兒需求的同時，確保僱主能採取公平的僱傭行為。使用父母共用產假的家長，與使用產假、陪產假和領養假的家長享有的保障程度雖然不同，但他們若覺得自己在請父母共用產假期間被無理開除，也可以在僱傭法令下尋求協助。即將出台的公平職場法令也將加強對僱員的保護

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_11_706483) [多10周產假“催生”  你生不生？

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_23_702571) 她希望，這些保障措施能讓包括父親在內的家長更放心地請育兒假。僱主也應支持僱員，實行公平的評估制度，而不是讓請育兒假的僱員處在劣勢。         

新的父母共用產假應在孩子出生後12個月內使用。法案一旦通過，2025年4月1日起迎接公民新生兒的父母，可在新計劃下享有共用六週產假；2026年4月1日起出生的嬰孩，共用產假增至10周。所有10周產假的薪金由政府承擔，每週頂限為2500元，即每月最多約1萬元。