2019年至2022年間 申請獲政府資助育兒假自僱人士低於兩成 | 聯合早報

雖然自僱人士和自由業者可申請由政府承擔薪資的產假、陪產假和育兒假，但提出申請的人數並不高。

2019年與2022年間，估計每年平均有1500名自僱女性和4100名自僱男性符合資格，可申請由政府承擔薪資的產假和陪產假。不過，提出申請的分別只有1000人和1200人，相等於66.7%和29.3%。

此外，符合資格申請由政府承擔薪資的育兒假和延長育兒假（Extended Child Care Leave）的自僱父母，估計同期每年平均有3萬1100人和2萬5300人。但提出申請的分別只有5400人和1400人，相等於17.4%和5.5%

社會及家庭發展部長兼衞生部第二部長馬善高星期三（11月13日）通過書面方式答覆官委議員徐錦莉的提問時，透露上述信息。這些資料來自於家庭與勞動力調查，數據也包括自由業者，2023年的相關數據尚未出爐。

有自由業者面對 懷孕或生產被終止合同

馬善高並未在答覆中説明上述申請率低的原因，但徐錦莉星期三在國會參加兒童培育共同儲蓄（修正）法案二讀辯論時舉例，一些自由業教練在通知客户懷孕後合同就被終止，其中不乏教育機構。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_14_720101) 徐錦莉也是全國職工總會自由業者和自僱人士處長。她參加辯論時也指出，我國的居民勞動隊伍中有一成是自由業者。她詢問能否在“與自僱人士簽約勞資政標準”（Tripartite Standard for Contracting with Self-Employed Persons）中註明，如果自由業者因為懷孕或生產不能提供服務，服務購買方應考慮替代方案，而不是終止合同。

對此，內政部兼社會及家庭發展部政務部長孫雪玲回應時説，“與自僱人士簽約勞資政標準”規定，自僱人士和服務購買方籤合約時，應以書面形式註明雙方的義務以及合同變更方式等內容。她認為，自僱人士和服務購買方應商議對雙方都有利的合同條款，其中包括如何應對因懷孕或生產導致自僱人士不能提供服務。

她也説，如果硬性規定服務購買方，在自僱人士因懷孕或生產不能提供服務時考慮替代方案，這可能會對有合理緊急服務需求的購買方造成限制。