和星展銀行總裁一起徒步 大咖變導師與大學生互動交流 | 聯合早報

23歲的新加坡管理大學金融系學生石家城希望在畢業後往綠色金融領域發展，星期六（11月16日）早上，他一邊徒步一邊向星展銀行總裁高博德取經，詢問有關綠色金融的建議。

石家城與約100人蔘加了由新加坡導師協會舉辦的第100次徒步活動；新加坡管理大學董事會主席的高博德（Piyush Gupta）也受邀一起在福康寧公園徒步，與三名青年學員進行了一對一交流。

成立於2020年新加坡導師協會（Singapore Mentorship Committee），旨在培養具備“全球勝任力”（global-ready）的青年，促進中西方人才的交流等。這個由本地商人翁良榮博士共同發起的非盈利組織，邀請了許多企業高管、大學教授等進行演講，分享他們的經驗與國際視野。

協會在2021年推出了青年徒步圖書館計劃，每月舉辦數場徒步活動，彙集來自各行各業，甚至是不同國家的導師和青年進行一對一交流。至今，已有3000多名導師和學員參與過徒步活動。

參與逾40次徒步活動的石家城受訪時説：“這個活動讓我增廣見聞，參與活動的導師主要是公司的最高領導層、高淨值人士和企業家，對我這樣的學生而言，能接觸到這個階層的導師着實不易，他們跟我分享了許多有用的建議和人生經驗，這也是吸引我不斷回來參與徒步活動的原因。”

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_27_716050) 新加坡國立大學商學院商業分析與運營管理系副教授吳培源，也是當天活動的導師之一。

吳培源受訪時説：“過去兩年，我參與過約15次徒步活動，學員通常會問我職業規劃與職業選項等與職業相關的問題。導師和演講者之間的互動，也是個很好的交流經驗。而且通過跟青年的接觸，我能更好地瞭解年輕人的行為和心態，從中學到該如何跟我的學生和自己的孩子互動。”

高博德分享尋找領袖六大原則

高博德當天以“如何在職業發展中平衡同理心與人性”為主題發表演講，分享了他尋找領袖的六大原則，包括對方要有擔當、具備進取心、創新思維、有同理心並能啓發他人、有誠信，以及清楚明白自己的目的與用意。“領導要有大局觀，包括能夠思考你在大局中發揮的作用。”

高博德將於明年3月卸下星展銀行總裁一職。對於退休後的計劃，高博德告訴《聯合早報》，他希望能多陪伴家人、出國旅遊，以及投入到他所熱衷的自然與野生動物和教育工作。今年6月，高博德受委擔任萬禮生態園控股公司（Mandai Park Holdings）的董事會主席。

“我選擇退休的原因之一，就是我可以投入更多時間去做跟自然與野生動物和教育相關的事情，指導也是其中一部分。”