特稿：就業壓力大裁員成常態中國職場人做起“離職博主” | 聯合早報

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2024-11-18

30歲這年，魯細細從互聯網企業字節跳動裸辭了。她沒有找新工作，而是在社交平台小紅書和抖音分享起“大廠”辭職經歷，獲得逾12萬粉絲。

魯細細説，靠着直播帶貨、廣告和知識付費，她今年8月的月入已破5萬元（人民幣，約9286新元）。

像魯細細這樣以離職為起點的自媒體博主，近期在中國社交平台大量湧現。

中國媒體第一財經引述數據分析平台“飛瓜”報道，小紅書上“我離職了”話題的參與人數，今年上半年增加2萬1232人；很多都是字節跳動、騰訊、阿里巴巴等互聯網企業的前員工。

離職日曬出工卡照片，搭配“一個贊就離職”的吸睛文案，是其中很多人獲取初始流量和粉絲的典型起手式，他們因此被統一冠上了“離職博主”的標籤。

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](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_08_28_629461) 新媒體研究機構新榜研究院院長夏之南接受《聯合早報》採訪時説，中國近年就業壓力大，互聯網企業降本增效、裁員成為常態；離職博主的爆火，反映出年輕人對傳統職場和工作模式的不滿。

“很多人圍觀離職博主，其實是種自我情感的投射。他離職了，幹了我不敢幹的事，過上了我不敢放手去過的人生，我們叫打工人的‘離職代餐’。”

魯細細去年10月離職時，正值就業話題在中國社會升温。

據小紅書數據，職場類內容的發佈數量在去年9月同比增長132%。此前，中國青年失業率連續三個月錄得新高至21.3%後，官方宣佈暫停公佈數據。

魯細細受訪時説：“當時我和老公都在互聯網大廠，裁員非常厲害。到30歲這個節點，大勢所迫，如果兩口子都繼續在大廠‘卷’，很可能雙雙失業。”

互聯網是中國吸納就業的主要行業之一，但該行業近年掀起裁員潮並持續至今。阿里巴巴去年裁員約2萬人，為10年來最大規模；騰訊員工數去年也減少約3000人。

魯細細認為，離職博主本質上和網約車、外賣行業一樣，成了“失業人員的蓄水池”。

和魯細細的經歷類似，網名“元寶妹”的博主曾在三家互聯網企業工作。大學畢業後工作六年，她在離職之前幾乎沒有休息超過一天，在西藏旅遊也得打開電腦工作，感覺身體到了臨界值。“車需要保養，人也是一樣的。”

今年4月提交離職申請當天，她在社交媒體上寫道：“如果一個不快樂的我從職場離開，可以釋放10倍的能量和精力去影響100倍的人，我為什麼不去做呢？”

離開內卷嚴重的互聯網企業後，也會面臨新的問題。

剛離職時，魯細細以工作經驗切入，更新起了“從大廠辭職，終於能説實話了”等內容，多則貼文獲得逾千次按贊，很快收穫第一批粉絲並接到廣告。不過廣告收入和全職工作時有很大差距，沒有廣告的淡季時，她陷入焦慮。

魯細細意識到，不能只做博主，而是要“做生意”。她開始直播帶貨，推出付費諮詢，服務有意學習求職面試和自媒體運營經驗的受眾，收入逐漸走高。

她現在視自己為“一人公司”，雖然工作量不小，但在做熱愛的事情，感到真正的開心。“我很嚮往自由，能不打工就不去打工了。而且我的年齡、已婚未育的標籤，放在簡歷上基本就判‘死刑’了。”

裸辭一個月後，元寶妹也在擁有1萬5000個粉絲的小紅書賬號感慨，離職博主離不開錢，“比上班賺得還多，但還是焦慮。”

她告訴《聯合早報》，每賺一筆錢都會感到恐懼。“這個錢明天還有嗎？明天還會有這麼多嗎？”

元寶妹頓悟，她必須要有“心理上的託底”——繼續在互聯網企業工作來保持規律生活和身心平衡。7月，她結束了兩個月的空檔，迴歸職場。

中國招聘平台“獵聘”稱，離職博主已出現停更潮，陸續重返職場。

夏之南觀察，大部分離職博主都不可持續。“每天創作和運營，需要消耗巨大時間精力，這個過程通常能持續半年。如果流量起不來，沒法接廣告或帶貨變現，離職博主很快會面臨收入問題。”

中共西安市委網信辦今年7月發文稱，離職重啓人生勇氣可嘉，但須謹慎思考不上班能否養活自己。

文章也稱，要讓人們走出職場焦慮，應努力建立尊重平等的勞資關係，對反人性常理的加班、加壓等企業制度重拳出擊，保障勞動者福利。

中國國家統計局的最新數據顯示，9月非在校16至24歲青年失業率錄得17.6%，為今年第二高。

香港浸會大學傳理學院助理教授鄒勝向《聯合早報》分析，離職博主能戳中公眾情緒，反映出不穩定性成為職業發展中的普遍現象，人們對於就業市場的不安，以及年輕人更反傳統的個人職業規劃趨勢。

他指出，生產和消費離職博主的內容，某種意義上“是一種共享的情感宣泄過程”。

夏之南説，小紅書和抖音上離職博主的話題還在增長。“本質上這是時代的產物。”

元寶妹不喜歡離職博主的標籤，但認為這段經歷很珍貴。她説，中國人從學習到結婚生子，一輩子都在被“push”（推着走），應該給自己一段“gap”（空檔）時間，找到一條喜歡的路。