新加坡薪金指南：科技及醫療業薪金增幅顯著 | 聯合早報

本地勞動市場明年的前景保持正面發展勢頭，其中科技及醫療保險領域料繼續取得顯著的薪金增長，領跑其他行業。　

根據人力資源解決方案與招聘公司PERSOLKELLY最新發布的2024/2025年新加坡薪金指南，由於市場對數碼轉型和網絡安全專業知識的需求不斷增加，科技業的薪金得以大幅增長；醫療保健業在冠病疫情期間和疫後發揮關鍵作用，讓這個行業的工資顯著上漲。

例如，持有大學文憑的數據分析師，月薪可達7000元，人工智能工程師或開發人員的月薪，甚至可達1萬1000元。有一年至五年經驗的註冊護士，月薪介於3000元至6000元。

去年同樣的職位，人工智能開發人員的最高月薪為1萬元 , 註冊護士的月薪則是介於2500元至5300元。換言之，這些職位的工資增幅介於500元至1000元。

這項一年一度的薪金指南報告指出，薪金上漲趨勢，凸顯這些重要領域，對掌握熟練技能專業人士的需求高企不下。報告提及的薪金數據，來自PERSOLKELLY數據庫中的實際工作配對數據，輔之以資深招聘專家的專業市場知識，和一些精深技能發展局公開的數據。

延伸閲讀

[工資會建議為低薪僱員加薪5.5%至7.5%

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_11_712889) [想增聘企業員工佔比 從去年29%增至40%

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_23_702651) 報告指出，儘管全球市場放緩和出現疫後裁員等不確定因素，但新加坡經濟仍展現韌力。今年就業市場對特定專業技能，如數據分析、人工智能和機器學習的關注度越來越高，市場需求旺盛。 

過去三年，要聘請軟件工程師的招聘信息，大幅增加了122%。其他領域如金融行業，對金融科技和監管合規方面的專業知識需求，也日益增加。

此外，企業越來越看重軟技能，如領導力、適應能力、溝通能力和團隊合作。

新加坡僱主仍傾向員工到公司上班

報告也提及，新加坡僱主仍傾向員工到公司上班，數據顯示只有12.8%的入門工作崗位，提供遠距或混合工作選項。不過，隨着勞資政靈活工作安排要求指導原則今年12月起生效，越來越多的企業提供靈活工作安排選項，以吸引和留住頂尖人才，從而提高工作與生活平衡和生產力。

PERSOLKELLY新加坡董事總經理符氣揚説，就業市場持續變化，企業須密切關注薪金趨勢、投資於技能提升，並採取靈活工作模式來保持競爭力。

人力部在10月底公佈的2024年第三季《勞動市場報告》預估數據，多項就業數據向好，其中就業人口增加了2萬4100人，比第二季增加的1萬1300人多了1萬2800人，增幅超過一倍，就業人口已連續12個季度增加。 裁員人數降至2900人，今年9月整體失業率為1.8%。