新加坡薪金指南:科技及醫療業薪金增幅顯著 | 聯合早報
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本地勞動市場明年的前景保持正面發展勢頭,其中科技及醫療保險領域料繼續取得顯著的薪金增長,領跑其他行業。
根據人力資源解決方案與招聘公司PERSOLKELLY最新發布的2024/2025年新加坡薪金指南,由於市場對數碼轉型和網絡安全專業知識的需求不斷增加,科技業的薪金得以大幅增長;醫療保健業在冠病疫情期間和疫後發揮關鍵作用,讓這個行業的工資顯著上漲。
例如,持有大學文憑的數據分析師,月薪可達7000元,人工智能工程師或開發人員的月薪,甚至可達1萬1000元。有一年至五年經驗的註冊護士,月薪介於3000元至6000元。
去年同樣的職位,人工智能開發人員的最高月薪為1萬元 , 註冊護士的月薪則是介於2500元至5300元。換言之,這些職位的工資增幅介於500元至1000元。
這項一年一度的薪金指南報告指出,薪金上漲趨勢,凸顯這些重要領域,對掌握熟練技能專業人士的需求高企不下。報告提及的薪金數據,來自PERSOLKELLY數據庫中的實際工作配對數據,輔之以資深招聘專家的專業市場知識,和一些精深技能發展局公開的數據。
延伸閲讀
[工資會建議為低薪僱員加薪5.5%至7.5%
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_11_712889)
[想增聘企業員工佔比 從去年29%增至40%
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_23_702651)
報告指出,儘管全球市場放緩和出現疫後裁員等不確定因素,但新加坡經濟仍展現韌力。今年就業市場對特定專業技能,如數據分析、人工智能和機器學習的關注度越來越高,市場需求旺盛。
過去三年,要聘請軟件工程師的招聘信息,大幅增加了122%。其他領域如金融行業,對金融科技和監管合規方面的專業知識需求,也日益增加。
此外,企業越來越看重軟技能,如領導力、適應能力、溝通能力和團隊合作。
新加坡僱主仍傾向員工到公司上班
報告也提及,新加坡僱主仍傾向員工到公司上班,數據顯示只有12.8%的入門工作崗位,提供遠距或混合工作選項。不過,隨着勞資政靈活工作安排要求指導原則今年12月起生效,越來越多的企業提供靈活工作安排選項,以吸引和留住頂尖人才,從而提高工作與生活平衡和生產力。
PERSOLKELLY新加坡董事總經理符氣揚説,就業市場持續變化,企業須密切關注薪金趨勢、投資於技能提升,並採取靈活工作模式來保持競爭力。
人力部在10月底公佈的2024年第三季《勞動市場報告》預估數據,多項就業數據向好,其中就業人口增加了2萬4100人,比第二季增加的1萬1300人多了1萬2800人,增幅超過一倍,就業人口已連續12個季度增加。 裁員人數降至2900人,今年9月整體失業率為1.8%。