提供優質職場學習機會 11企業獲全國認證 | 聯合早報

在工作場所提供培訓學習機會，不但能幫助僱員提升工作技能，也能幫助企業節省培訓開支、緩解人力不足的顧慮。今年，有11家為僱員提供優質職場學習機會的企業，獲得全國職場學習中心認證，獲認證企業總數增至30家。

教育部兼人力部政務部長顏曉芳星期五（11月22日）在第三屆全國職場學習大會上，為涵蓋航空、建築工程、醫療保健和園林綠化等領域的11家企業，頒發證書。

全國職場學習認證分三等級

全國職場學習認證由南洋理工學院開設的全國職場學習中心（National Centre of Excellence for Workplace Learning，簡稱NACE）頒發，分為鉑金、黃金和白銀三個等級。

今年獲得鉑金認證的為新加坡航空和新科物流。珍寶餐飲集團、金利建築私人有限公司、太子園藝和Vista餐飲服務則獲得黃金認證。

新科物流資深副總裁張炳泉受訪時説，公司從2019年開始系統化提供職場學習機會，也在2022年新增了專門針對人工智能技術的培訓，併為通過相應培訓的僱員提供加薪獎勵。通過這些措施，公司僱員的技能達標率從去年的76%提升至今年的92%。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_07_718530) “我們有專門的職場學習負責人，會先調查員工在哪些技能上有欠缺，然後策劃適合的學習機會，再動員僱員參加學習，並定期重複這個流程檢討，以求跟上行業和科技的進步，保持競爭力。”

張炳泉説，此次能獲得全國職場學習認證是一種鼓舞，證明公司走對了路。“我們也希望通過全國職場學習中心，把成功經驗和資源分享給更多中小企業，幫助整個行業一起提升。”

金利建築理事邱榮盛受訪時説，公司在冠病疫情期間設立了專門的金利學院（Kimly Academy）為僱員提供培訓，也會將過往的培訓材料整理存檔、循環使用。雖然建築行業有一些公認的最佳實踐和安全操作標準等，但公司多年來積累的寶貴經驗，也應當通過職場學習傳授給員工。

“雖然建築行業人手不足是長期問題，但花時間給員工充足培訓絕對是值得的，也能讓他們在未來的工作中更安全和有效率，這也有助於我們招募和留住人才。”

顏曉芳：鼓勵更多企業將職場學習文化融入工作

顏曉芳在致辭中説，職場學習認證是對這些提供了高質量職場學習架構的企業的付出和優異成果的肯定，並鼓勵更多企業以他們為榜樣，將職場學習文化融入工作中。

全國職場學習中心去年推出職場學習就緒認證（Workplace Learning:READY mark）以來，已有20多個領域、超過110家企業參與計劃，其中15家企業已成功獲得認證，另有四家預計將在今年內獲得認證。

全國職場學習中心也在活動上宣佈，將設立職場學習專家組織聯盟，加強與日本、瑞士和德國相關專家的交流。聯盟將幫助推動在培訓活動、資源共享和聯合研究等領域的合作，以期在全球範圍內提升職場學習水平。