薪資調查：本地半數專業人士對明年加薪不樂觀 | 聯合早報

由於地緣政治緊張、運營成本增長和經濟前景不明朗，本地約一半的專業人士對於明年能否加薪，持不確定或悲觀態度。

跨國招聘公司華德士（Robert Walters）星期一（11月25日）發文告，公佈2025年全球薪資調查結果，超過300個本地僱主和專業人士參與調查。

調查顯示，計劃留在現有崗位的專業人士，對漲薪期望不高，53％的人不確定或不認為明年將有漲薪。不過，華德士預測，這些僱員明年仍會加薪2％至5％，以應對通貨膨脹。

至於計劃更換工作的專業人士，大部分人普遍期望12％至15％的漲薪幅度；其中，以人工智能和數據等熱門行業來看，期望漲薪的幅度高達20％。

擁有靈活工作安排，仍是求職者的首要考量，其餘偏好則包括更多使用科技，以及更加關注員工福利等。

延伸閲讀

[新加坡薪金指南：科技及醫療業薪金增幅顯著

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_23_722072) [參與技能創前程工讀計劃 薪金更優可提升高達11%

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_23_722135) 參與調查的僱主則反映，過高的薪資和福利期望、缺乏行業經驗和應聘人數不足，是招募人才時遇到的主要困難。

為了更好控制成本，很多公司也轉向招聘合同員工。受調查企業中，有46％在今年招聘了合同員工，其中超過八成的合同期為至少六個月。

在用人標準上，66％的受調查公司重視解決問題的能力和批判思維；更多公司也認為員工的技能，要比他們的學歷更重要。