全球薪資調查：本地半數專業人士對2025年加薪不樂觀 | 聯合早報

由於地緣政治緊張、運營成本增長和經濟前景不明朗，本地約一半的專業人士對於明年能否加薪，表示不確定或持悲觀態度。

跨國招聘公司華德士（Robert Walters）星期一（11月25日）公佈2025年全球薪資調查結果，超過300個本地僱主和專業人士參與調查。

調查顯示，計劃留在現有崗位的專業人士，對漲薪期望不高，53％的人不確定或不認為明年將加薪。不過，華德士預測，這類僱員的薪資明年仍可能調高2％至5％，以應對通貨膨脹。

至於計劃換工作的專業人士，大部分人普遍期望12％至15％的漲薪幅度；其中，以人工智能和數據等熱門行業來看，期望漲薪的幅度高達20％。

擁有靈活工作安排，仍是求職者的首要考量，其次是更多使用科技，以及更加關注員工福利等。只有19％和23％的求職者，希望減少工作時長，或完全遠程辦公。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_30_716910) 華德士預測，科技與轉型、銀行與金融服務、會計與金融，以及銷售與營銷行業，明年會出現較大的人才流動。最有可能漲薪的行業則是供應鏈和採購、會計與金融，以及銀行與金融服務。

為控制成本 更多企業轉招合同工

參與調查的僱主反映，過高的薪資和福利期望、缺乏行業經驗和應聘人數不足，是招募人才時遇到的主要困難。

為了更好控制成本，部分公司將包括重要職位在內的一些崗位，轉移到馬來西亞和泰國等成本較低的國家。企業也加大對人工智能等科技的投資，併為僱員提供相關培訓，以提高工作效率。

另一方面，更多公司今年也轉向招聘合同員工。受調查企業中，有46％在今年招聘了合同員工，其中超過八成的合同期為至少六個月。

在用人標準上，66％的受調查公司重視解決問題的能力和批判思維；更多公司也認為員工的技能，要比他們的學歷更重要。

華德士預測，企業在2025年將更加註重“技能優先”的招聘模式。華德士的另一項人才趨勢調查也顯示，79％的人力資源業者，更傾向在招聘過程中，優先評估應聘者的技能，此外，39％的招聘者認為，即使應聘者的工作資歷未達要求，只要具備相關技能，也願意讓他進入下一輪評估。