勞資政靈活工作安排要求指導原則12月生效 人力部教育宣導僱主遵守 | 聯合早報

允許僱員提出靈活工作安排要求的勞資政指導原則，即將在12月生效。人力部將通過教育宣導，鼓勵僱主善用這項新工具，在兼顧勞資雙方的需求下，取得雙贏。

由勞資政三方聯合設立的工作組，今年4月公佈勞資政靈活工作安排要求指導原則（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests，簡稱TG-FWAR），規定所有企業須制定流程，評估僱員的靈活工作安排要求。

指導原則無法律約束力，也沒有要求僱主一定要為員工提供靈活工作安排選項，但鼓勵他們這麼做。僱員通過書面方式提出要求後，僱主須在兩個月內，以書面方式答覆。僱主有權決定是否批准請求，若拒絕申請，應説明理由。

三名勞資政工作組聯合主席星期二（11月26日）下午走訪大型清潔公司Chye Thiam Maintenance（簡稱CTM）位於淡濱尼工業通道的總部，瞭解這家公司為落實指導原則所作的準備。 

人力部兼教育部政務部長顏曉芳是工作組聯合主席之一。她接受記者訪問時説，靈活工作安排要取得成功，最終必須讓僱主的業務可持續發展。

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[針對知識型僱員 逾七成本地僱主提供靈活工作安排

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_31_717130) [12月1日起 僱主須制定流程評估僱員靈活工作安排要求

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_17_676713) 她和全國僱主聯合會榮譽秘書黃耀隆也分享一些僱主反映的擔憂，包括是否一定要批准員工申請，或一些人誤以為靈活工作安排等於居家辦公。

靈活工作安排可包括靈活辦公地點、靈活工作時間和靈活工作量。目前，有約七成企業，提供至少一種靈活工作安排選項。

有約3000名員工的清潔公司CTM，提早在今年9月落實新指導原則，三個月下來有250名員工成功申請靈活工作時間和工作量，即較短工作時間或特定工作日。若加上允許部分員工靈活辦公，如可居家工作，全公司有近兩成的員工受惠於各種靈活工作安排。 

在未實施新指導原則前，CTM已有非正式的靈活工作安排，如今將整個申請流程制度化後，CTM總裁陳偉富認為，有助於吸引更多人加入清潔行業。