更多企業願助釋囚重歸社會 逾6500僱主支持黃絲帶計劃 | 聯合早報
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為助釋囚更快重新融入社會，同黃絲帶新加坡合作的僱主近年來持續增加，去年增至6516個。黃絲帶新加坡將繼續推廣相關計劃，爭取更多僱主加入。
釋囚要重返社會，個人意志力固然重要，如果能得到僱主、家人和社區的幫助會更平順。就業機會是他們融入社會的關鍵之一，令人鼓舞的是，願意為他們提供就業機會的僱主有上升的趨勢，讓他們能夠更快找到工作。
根據黃絲帶新加坡提供給《聯合早報》的最新數據，2019年有5603個僱主參與支持僱用釋囚計劃，隔年增加到5895個。到了2021年，雖然減少到5634個僱主（因為一些公司倒閉等原因），但2022年回升，更突破了6000大關達到6265個，2023年再增至6516個。
黃絲帶新加坡發言人説，向當局註冊合作的僱主穩健增多同當局持續努力推動分不開，包括通過宣傳和宣導活動，讓更多僱主踏出第一步，在招聘時更包容。
“就業機會是釋囚成功融入社會的關鍵。我們着重於通過各種推廣活動，鼓勵僱主為釋囚提供就業機會。例如，我們的團隊每個月都會舉辦交流會，邀請新僱主與我們合作。我們也要求潛在僱主參與YR Connects活動，定期聆聽已加入計劃僱主的反饋，並嘗試與新僱主建立合作關係。”
延伸閲讀
[黃絲帶計劃將提高禮包額度和推出幼兒支援包 助義工提高專業知識
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黃絲帶新加坡也舉辦多元、公平與包容（Diversity, Equity and Inclusion，簡稱DEI）工作坊，與僱主討論並分享如何在工作場所更好地賦予釋囚機會。
據發言人説，當局在為囚犯配對工作時會考慮他們的能力傾向和黃絲帶新加坡就業事務人員的評估。“專業人員會鑑定囚犯的技能、興趣和能力，從而推薦適合他們的就業領域。雖然囚犯可以表達個人意願，但最終的建議將平衡個人偏好和現實就業市場的機會。”
通過黃絲帶新加坡獲得工作的每個釋囚將與一名職業教練配對，後者會在12個月內定期與釋囚以及他們的主管聯繫，以瞭解釋囚的表現和需求。“職業教練與僱主和主管合作，瞭解釋囚在職場中面對的適應挑戰，給予他們幫助。”
Nando’s先後聘近400釋囚 有人晉升主管和經理
自2012年起參與黃絲帶計劃的雞肉連鎖餐廳Nando’s已先後聘請近400名釋囚，當中一些人還升為餐館主管或經理，或者離開到外創業。
Nando’s人事部的希琳·納迪婭説，公司主要提供的是前台或廚房的就業機會，如果釋囚想在餐飲業繼續發揮和成長，公司也會提供相應的訓練。“一些釋囚後來成了主管或經理，也有人離開我們後自行創業，這些讓我們感到開心，因為我們看到了他們成功改過自新。”
因涉毒品而曾兩度進入戒毒所的釋囚莫哈末阿基德，去年7月起在Nando’s工作。他從廚房打雜做起，現在是一名烤肉員。一年多下來，他進步明顯，最近還代表新加坡Nando’s到南非參加公司的國際烤肉比賽，在27名參賽者中獲得第四名的佳績。
莫哈末阿基德受訪時説：“現在，每當有新的釋囚或罪犯加入我們，我就會告訴他們，無論什麼事都可以來找我，因為我就是活生生的例子，讓他們知道自己也一樣可以改過。”