去年逾八成私企為低薪僱員加薪 創九年來最高 | 聯合早報

經濟前景好轉，去年有逾八成私人企業為低薪僱員加薪，創過去九年新高。不過，僅有不到三成的僱主遵循全國工資理事會的工資指導原則，這意味多數僱主的調薪幅度低於工資會建議。

根據人力部10月發佈的2023年低薪僱員工資實踐與企業展望報告，去年有81.3％企業為總月入2500元及以下的低薪僱員加薪，平均調薪幅度達8.4％，比普通員工的5.4％調薪來得高。

人力部在今年3月至6月，向逾4900家聘有至少10名員工的企業調查後發現，只有不到三成或27.6％的僱主依照工資會的加薪建議，調整員工薪水。

由勞資政三方組成的工資會，每年年底會公佈新一年的工資指導原則。去年工資會建議，為低薪僱員加薪5.5％至7.5％，或至少85元至105元，視何者為高。今年提議的加薪率相同，但最低加薪額建議比去年高，為至少100元至120元。  

去年有約34萬7000名全職工作的居民，總月入在2500元及以下。調查顯示，雖然多數僱主瞭解工資會的2023年工資指導原則，但採納者較少。報告指出，儘管工資會建議業務情況和前景較好的企業，應給予僱員在建議範圍較高加薪率，但只有約兩成受訪者照做。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_27_722847) [全球薪資調查：本地半數專業人士對2025年加薪不樂觀

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_26_722579) 僱主沒按工資會加薪建議的理由，主要是已根據市場價格支付員工薪金（23.9％）、提供額外花紅、獎勵或款項（17.8％）、經商成本會受影響（17.4％）、企業表現不佳（15.7％），以及經濟環境仍不明朗（8％）。

中小企業商會：營收不好企業很難加薪

詢及僱主對加薪持謹慎態度的原因，新加坡中小企業商會會長洪煜告訴《聯合早報》，每年調整3％至5％的基本薪水，意味着成本也相應增加。對於營收減少或停滯不前的行業來説，調薪是件困難事。

他説，今年許多行業特別是餐飲服務和零售業面對挑戰，絕大多數企業會優先關注要如何保持成本穩定及提高銷量。若無法提高營收，就會想辦法降低成本。

“有些行業表現良好，這些行業應按照工資會建議，調整工資，但對許多行業來説，他們很難遵循。根據具體情況，他們可能須調整或回應員工需求，但整體而言，基於營商環境，今年的難度會更大。”

學者：實際工資增幅 反映通脹和購買力

新加坡國立大學經濟系副教授王雨青受訪時説，重點是實際工資增長，而不是名義工資。實際工資增幅反映通貨膨脹和人們的購買力。

她對只有不到三成企業遵循加薪建議不感到意外，因為企業追尋利潤最大化，而僱主也沒義務跟從工資會指導原則。

王雨青認為，無論是調整薪水或改善工作條件，除了立法和執法，幾乎沒有什麼其他方法可讓企業遵循。她説，以往的經驗也顯示，只有通過立法才能帶來改變。