近三成僱主依工資會建議加薪 清潔保安園藝業採納率較高 | 聯合早報

相比其他行業，落實漸進式薪金模式的行業如清潔、保安及園藝業，採納全國工資理事會工資指導原則的比率更高。

人力部2023年低薪僱員工資實踐與企業展望報告數據顯示，只有27.6％的僱主，根據工資會加薪建議，調高員工薪水。不過，按建議加薪的清潔、保安及園藝業企業達47.1％。另兩個實施漸進式薪金模式的零售貿易和餐飲服務業，也分別有42.4％及31.4％的企業，採納工資會加薪建議。

新加坡國立大學經濟系副教授王雨青指出，漸進式薪金模式行業採納比率更高，是因為企業要遵守漸進式薪金規定。此外，除了不同行業對工資會建議的採納率不同，同一個行業在不同年份的比率，也有所波動。

舉例説，在住宿業，2022年的採納率為60.9％，但在去年顯著下降至24.3％。這意味着，造成行業有變動的特定因素，每年都可能有變化。

清潔業基薪2028年可達2420元

去年工資會也建議，為僱員提供一筆一次過的特別補助，中低收入者應獲得較高額補助，以協助他們應對通貨膨脹壓力。不過，人力部報告指出，只有不到一成，或9.8％的企業有意或已這樣做。九成企業沒有給予特別補助，一些人不知道有這個建議，或將款項納入員工可變動花紅內。

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雖然不清楚漸進式薪金模式細節，但她希望每年都可調薪，應對生活費上漲。

根據清潔業漸進式薪金模式，一般清潔工的基薪，會從去年7月的1570元，每年調高170元，最終在2028年7月達2420元。