靈活工作安排指導原則下月生效 人力部促僱主落實 | 聯合早報

允許僱員提出靈活工作安排要求的勞資政指導原則，即將在12月生效。人力部將通過教育宣導，鼓勵僱主善用這項新工具，在兼顧勞資雙方的需求下，取得雙贏。

由勞資政三方聯合設立的工作組，今年4月公佈勞資政靈活工作安排要求指導原則（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests，簡稱TG-FWAR），規定所有企業須制定流程，評估僱員的靈活工作安排要求。

指導原則無法律約束力，也沒有要求僱主一定要為員工提供靈活工作安排選項，但鼓勵他們這麼做。僱員通過書面方式提出要求後，僱主須在兩個月內，以書面方式答覆。僱主有權決定是否批准請求，若拒絕申請，應説明理由。

三名勞資政工作組聯合主席星期二（11月26日）下午走訪大型清潔公司Chye Thiam Maintenance（簡稱CTM）位於淡濱尼工業通道的總部，瞭解這家公司為落實指導原則所作的準備。 

人力部兼教育部政務部長顏曉芳是工作組聯合主席之一。她接受記者訪問時説，靈活工作安排要取得成功，最終必須讓僱主的業務可持續發展。

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[針對知識型僱員 逾七成本地僱主提供靈活工作安排

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_31_717130) [12月1日起 僱主須制定流程評估僱員靈活工作安排要求

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_17_676713) 她和全國僱主聯合會榮譽秘書黃耀隆也表達了一些僱主反映的擔憂，包括是否一定要批准員工申請、可能導致人事部工作量增加，或一些人誤以為靈活工作安排就等於居家辦公等。

靈活工作安排可包括靈活辦公地點、靈活工作時間和靈活工作量。目前，有約七成企業，提供至少一種靈活工作選項。

僱聯可為僱主提供協助 讓企業更瞭解新政策

黃耀隆強調，僱聯可為有需要的僱主提供協助，他們有各種工作坊、培訓課程和工具書，讓企業更瞭解新政策。“新指導原則也可以成為留住員工的工具，通過滿足員工的個人需求，讓員工可更有效地為公司做出貢獻。“　

全國職工總會助理秘書長楊涴淩説，職總多年來積極推動靈活工作安排，以吸引更多人包括暫離職場的婦女、看護者和年長者重返職場。她認為，新政策能創造更多就業機會，給有需要靈活工作安排者。

有約3000名員工的清潔公司CTM，提早在今年9月落實新指導原則，三個月下來有250名員工成功申請靈活工作時間和工作量，即較短工作時間或特定工作日。若加上允許部分員工靈活辦公，如可居家工作，全公司有近兩成的員工受惠於各種靈活工作安排。 

在未實施新指導原則前，CTM已有非正式的靈活工作安排，如今將整個申請流程制度化後，CTM總裁陳偉富認為，這有助吸引更多人加入清潔行業。

“一開始落即時也面對一些挑戰，例如不同員工要求不同的靈活上班時間，人事部要逐一地去安排和配合，也要和顧客協調，慢慢調整後，如今情況好了許多。”

在CTM擔任財務執行人員的吳豐葒（42歲），育有兩名分別在中學和小學求學的孩子。她申請在年終學校假期期間，每週兩天居家辦公獲批。她受訪時感謝公司讓她更能兼顧工作和家庭需求。

CTM人事部主管容耀榮指出，公司在接獲員工申請後，一般會在兩個星期內給予答覆。只要確認申請不影響生產力、導致額外支出和需要另增聘人手，都會酌情批准。