人力部報告：近六成轉行者收入增加至少5% | 聯合早報

勞動市場持續緊縮，過去一年轉行者中，有近六成的人實際收入增加至少5%，他們多數是轉投增長型領域如金融與保險服務、資訊與通信及專業服務業，以及對技能要求較高的職位。

人力部星期四（11月28日）發佈的《2024年勞動力報告》預估數據顯示，年齡介於25歲至64歲、跳槽到其他行業的全職居民僱員中，有59.3%的人獲得加薪，20.9%的人收入大同小異，另有19.9%面對減薪。

這些轉行者中，有超過七成的人擔任專業人士、經理、執行員與技師（PMET）職位。

整體受僱居民中，俗稱白領的PMET佔多數，達63.7%。他們的失業率，比擔任非PMET職位者低，分別是2.7%和3.4%。不過，失業至少25個星期的PMET長期失業率，則比非PMET稍高0.2個百分點，為0.7%。

過去一年換工的受僱居民比率，在今年下降至7.6%，比去年減少0.3個百分點。這可能是在招聘放緩的情況下，更多人選擇留在原有工作崗位。其中較年輕的上班族跳槽比率較高，30歲及以上者的換工頻率，會隨着年齡增加而遞減。  

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殘障者就業率穩步增加 更多僱主提倡包容僱傭

最新數據也顯示，年齡介於15歲至64歲的殘障者就業率穩步增加，從2019年的28.2%，升至今年的33.6%，反映有更多僱主提倡包容僱傭。我國的目標是到了2030年，殘障者的就業率達40%。

政府國會人力委員會主席、全國職工總會助理秘書長朱倍慶在臉書貼文説，隨着殘障者就業率持續增長，顯示我國社會更包容和共同繁榮。

“職總致力於與勞資政夥伴一起幫助所有僱員提升。無論是年長者、殘障僱員，或只是為了更美好的明天而奮鬥，工運都會為你提供支援。”

報告也披露多項與就業相關的數據，包括不同年齡層、性別的勞動參與率、就業率、工作時間及失業率等。

在2024年，除了年齡介於15歲至24歲者，不同年齡層的就業率皆有增加，其中處在黃金工作年齡段、25歲至54歲者的就業率，從去年的86.8%進一步攀升至87.7%。

15歲至24歲者的就業率，同比減少兩個百分點，至31.2%。人力部説，與其他年齡介於25歲至64歲者相比，青年的就業率一般較低，因為大多數人仍在上學或接受培訓。　　　　　　

與工時相關的就業不足率（time-related under-employment），與去年一樣，為2.3%，是過去10多年來的最低水平。就業不足指在非自願的情況下，一個人每週工時少於35小時。出於各種因素，認為求職會無果而不積極找工的怯志者（discouraged worker）人數，減少1700人，至7400人，佔勞動力的0.3%。

完整的《2024年勞動力報告》將在明年1月公佈。