楊莉明：面對人工智能發展 員工須提升技能保持競爭力 | 聯合早報
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人工智能持續發展，將或多或少替代人類的一些工作，但不會完全取代人類。員工須提升自己，具備其他方面的技能來持續受聘。
人們以往以為科技可運用來實現自動化，受影響的主要會是藍領和普通員工。但隨着生成式人工智能（Generative AI）越來越普及，人們發現機器也可能執行白領員工的工作。
數碼發展及新聞部長兼內政部第二部長楊莉明認為，具備和不具備人工智能技能的員工之間，將會出現競爭。提升自己來具備人工智能技能，將讓個人在勞動市場中繼續保有價值。
楊莉明星期四（11月28日）出席亞洲人工智能創新研討會，在開幕儀式上接受Economist Impact編輯主任布思（Tamzin Booth）的專題訪問。研討會由Economist Impact舉辦，這家公司是經濟學人集團旗下的品牌，從事媒體與諮詢業務。
雖然新加坡大力推動持續教育與培訓，協助更多人接受相關培訓，但不等於他們就能一直待在同個工作崗位，因為部分工作很可能被人工智能取代。
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楊莉明説：“員工須要掌握其他技能，以繼續彰顯對僱主的價值。這是我們的前進方向。我們要鼓勵人民不斷找方法來提升技能。”
她認為員工提升技能，將使他們保持更長時間的競爭力，提高受聘概率，而我國在這方面推行許多計劃來提供援助，包括技能創前程（SkillsFuture）框架。
在答覆有關市場對圖形處理器（Graphic Processing Unit，簡稱GPU）需求大幅增加，引發競爭的問題時，楊莉明肯定了這種晶片對人工智能發展的重要，但強調吸引創作者、培訓能提供基礎支持的從業員，以及壯大用户羣同樣重要，因為這才能確保人工技能的整個技術棧在本地以健康的步伐發展。