職總明年1月調高職員退休年齡與再僱傭年齡 | 聯合早報

全國職工總會宣佈從2025年1月1日起，將屬下職員的退休年齡調高到64歲，重新僱傭年齡也相應調高到69歲，比全國計劃提早一年半實行。

目前，職總、職總俱樂部（NTUC Club）以及職總創優企業合作社（NTUC Enterprise）旗下企業，共聘有2356名超過目前法定退休年齡（即63歲）的員工。職總調高退休年齡和重新僱傭年齡後，分別有448人和271人受影響。

職總星期一（12月9日）發文告説，職總致力於支持年長員工的受僱直至退休。例如，對於即將退休的員工，職總會提早與他們溝通，討論再就業和退休計劃，並針對他們的需求提供培訓機會。

職總也向年長員工保證，除非雙方同意改變工作範圍和角色，否則年長員工在重新受僱時，就業的福利和薪資保持不變。重新受僱的員工也將繼續獲得量身定製的學習與發展支持，以及健康檢查和退休規劃等福利。

為年長員工提供就業機會 建設包容勞動力隊伍

政府今年3月宣佈，將在2026年7月1日，再上調法定退休年齡和重新僱傭年齡的上限一年，分別調高到64歲及69歲，最終目標是在2030年將有關年齡調至65歲及70歲。政府也在今年7月宣佈，將從明年7月1日起，把公共服務領域退休年齡從現在的63歲延至64歲；重新僱傭年齡上限則從68歲調至69歲，比全國計劃早一年實行。

延伸閲讀

[法定退休和重新僱傭年齡雖調高 年長者仍可自主決定何時退休

](https://www.bdggg.com/2021/zaobao/news_2021_11_02_485726) [本地55歲至64歲就業率 30年大增至70％

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_21_702208) 職總文告指出，職總將繼續維護年長員工的利益，倡導平等的培訓機會和重新設計工作，以幫助他們保持競爭力。企業可與職總和工會合作，成立公司培訓委員會（CTC），並利用公司培訓委員會補助金，通過提高生產力、探索工作崗位重新設計，以及為職場採用年齡包容措施創造機會，支持企業的業務轉型。

職總秘書長黃志明呼籲更多僱主採取行動，為年長員工提供有意義的就業機會，也為新加坡建設一支更具包容的勞動力隊伍。他説：“我們關心年長員工，也少不了他們——他們的豐富經驗、奉獻精神和堅韌不拔的毅力，對推動經濟發展和建設一個更強大的新加坡至關重要。”

強調經驗和知識不受年齡限制 以增強經濟彈性

人力資源專才學會總裁沙達亞士南（Aslam Sardar）接受《聯合早報》採訪時指出，職總此舉的意義遠超於對屬下員工的影響，它代表了企業對人力資本看法有着重大轉變，也認識到經驗、專長和知識不受年齡的限制。隨着人口老齡化和人才爭奪戰的加劇，制定具包容和前瞻的人力資源政策，能讓我國經濟保持彈性。

沙達亞士南認為，在技術快速轉型和技能不斷發展的時代，留住經驗豐富的員工已是當務之急。他説：“年長員工帶來的不僅僅是多年的經驗，還有適應能力、智慧和解決問題的深度技能，這些都是傳授給年輕人才的寶貴財富。”

人力資源公司仁立國際執行董事梁昌國博士指出，職總此舉旨在為全國的僱主樹立榜樣，不僅讓年長員工留任更長的時間，也讓他們積極融入勞動隊伍，享有全面的福利和具針對性的培訓機會，以確保他們的技能繼續有效，與時俱進。

“通過提高退休年齡和重新僱傭年齡，職總不僅讓年長員工的財務狀況更為穩定，還充分利用了他們的經驗和知識，這些都是職總的寶貴財富。”