國際成人技能評估報告：我國就業人士提升學歷 工資可增逾三成 | 聯合早報

學歷與技能是影響薪資的最大因素，經濟合作與發展組織的最新報告指出，在新加坡，就業人士顯著提高教育水平後，工資增幅可超過三成，而技能提升帶來的工資增幅達13％。

同其他經合組織國家一樣，在新加坡，計算能力越高者，會比他人擁有更好的就業機會。即使學歷相等，技能高低也會影響薪資待遇等就業結果。

根據經濟合作與發展組織（OECD）展開的國際成人技能評估（PIAAC）顯示，掌握更高技能的人士往往擁有較高學歷；技能要求越高的工作崗位，薪資往往越高。尤其在計算能力方面，能力越高，薪資福利也越高。

在本地就業人士中，計算能力每增加一個標準差，失業風險降低1個百分點，薪資也增加13％；學歷每增加一個標準差，薪資增加36％。

報告也顯示，在所有參與調查的經合組織經濟體中，新加坡與美國的高技能和低技能員工的薪資待遇差距最大，高技能員工每小時可多賺超過20美元（約26.79新元）。

延伸閲讀

[國際調查：國人計算與應變解題能力傑出

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_11_725824) [第三季就業增長較前一季多出近一倍

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_10_725605) 新加坡社科大學應用研究中心主任陳奕光副教授指出，報告以教育與技能來解釋對薪資差異的影響，雖然與上次調查相比影響已有所減弱，但在新加坡，這兩個因素的影響程度仍高於其他參與調查的國家。他認為這個現象值得深入探討。

根據報告，在新加坡，約有14％的員工學歷高於目前的工作要求，另有8％的員工學歷過低，這都比經合組織分別為23％及9％的平均水平低。

有9％員工認為自己的技能低於工作要求，其中有50％認為須提升電腦與軟件技能；41％認為須加強溝通與展示能力。

另外，有36％員工認為專業與工作不匹配，即自己的最高學歷與從事的工作不相關。

我國學歷過高造成收入損失平均值最高

最新報告也顯示，學歷過高造成的收入損失，在經合組織中平均值為12％。而新加坡學歷高於工作要求的員工，面臨的收入損失是所有參與調查的經合組織經濟體中的最高，達到20％。

陳奕光認為，新加坡專業與工作不匹配的比率低於經合組織平均水平，相對日本的46％及韓國的49％，本地的情況還無需擔憂。但是，日本與韓國是比我國更大的經濟體，也有更多勞動力。“如果是和人口相當的芬蘭的29％比較，那麼新加坡的比率（36％）則值得關注。”

他指出，雖然報告認為本地專業與工作不匹配的情況不算嚴重，但本地學歷過高的員工卻面臨最高的收入損失。“若這種情況持續甚至惡化，本地勞動力的健康問題將值得關注。”

精深技能發展局與勞動力發展局策劃組副局長包佳玉受訪時説，當局將繼續支持與推出政策，協助員工繼續提升技能。“我們將與僱主和企業緊密合作，協助員工提升他們的工作崗位，與其他行業夥伴一起為他們的技能發展和職場學習助力。”