戴爾導師配對計劃 近700名科技業女性受益 | 聯合早報

在男性佔多數的科技領域，協助更多女性成為未來領袖至關重要。2019年推出的戴爾公司導師配對計劃，迄今已讓近700名從事科技業的女性受益，參與的企業與機構也擴大至15家。

教育部兼人力部政務部長顏曉芳星期五（12月13日）出席2024年戴爾公司（Dell Technologies）導師配對計劃（Mentor Connect） 結業禮時，勉勵最新一批結業的130名女學員，繼續在日新月異的科技業做出貢獻。 

顏曉芳也讚賞這項旨在幫助女性在職場上發揮核心技能和領導能力，和鼓勵更多元與包容工作環境的計劃，在擴大科技業人才庫方面，發揮重要作用。

這項由戴爾公司牽頭的計劃，獲資訊通信媒體發展局認可，參與企業與機構包括星展銀行、谷歌、軟件公司Salesforce、新加坡婦女組織理事會等。參與指導學員的導師人數累計117人。

參與計劃企業所派出的導師，會與六名至八名學員配對，並在長達10個月的時間內，雙方每月見面一次，討論不同課題如應變管理、領導風格等，以幫助學員掌握下一段職業生涯所需的軟硬技能。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_19_721124) [戴爾推出跨公司導師計劃 助女性員工發揮領導潛能

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_04_01_598439) 數據顯示，本地科技業有超過40%專業人士是女性，高於不到三成的全球平均水平。新加坡科技女性運動推出的企業宣言倡議（SG Women in Tech Corporate Pledge），也獲近70家企業支持，顯示有更多企業承諾要採取積極措施，吸引女性入行和培育人才。