戴爾導師配對計劃助近700科技業女性提升職場技能 | 聯合早報

在男性佔多數的科技領域，協助更多女性成為未來領袖至關重要。2019年推出的戴爾公司導師配對計劃，迄今已讓近700名從事科技相關行業的女性受益，參與的企業與機構也擴大至15家。

教育部兼人力部政務部長顏曉芳星期五（12月13日）出席2024年戴爾公司（Dell Technologies）導師配對計劃（Mentor Connect）結業禮時，勉勵最新一批結業的130名女學員，繼續在職場做出貢獻。 

導師配對計劃旨在幫助女性在職場上發揮核心技能和領導能力，並且鼓勵打造更多元與包容的工作環境。顏曉芳讚賞這項計劃，在擴大科技人才庫方面，發揮重要作用。

這項由戴爾公司牽頭的計劃，獲資訊通信媒體發展局認可，參與企業與機構包括星展銀行、谷歌、軟件公司Salesforce和新加坡婦女組織理事會。參與指導學員的導師累計117人。

參與計劃企業所派出的導師，會與六名至八名學員配對，並在長達10個月的時間裏，雙方定時見面，討論不同課題如應變管理、領導風格等，以幫助學員掌握下一段職業生涯所需的軟硬技能。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_01_685864) 數據顯示，本地科技業有超過40%的專業人士是女性，高於不到三成的全球平均水平。新加坡科技女性運動推出的企業宣言倡議（SG Women in Tech Corporate Pledge），也獲近70家企業支持，顯示有更多企業承諾要採取積極措施，吸引女性入行和培育人才。

通信科技企業NTT DATA新加坡創新與科技副總裁阿南德（Pranay Anand）在本地工作11年，首次參與這項計劃並出任導師。導師初體驗讓他印象深刻，學員多元的背景和不同的職場經驗，也讓他獲益匪淺。

他説：“一開始比較難的是要破冰，特別是第一次見面的時候。學員會分享她們所面對的挑戰，也期待我能傳授經驗，通常我會以個人早期的職涯經歷給予一些建議。”

谷歌亞太區應用程序生態系統業務主管劉錚蓮（48歲）有25年科技行業經驗，加入谷歌約兩年的她目前帶領一支七人團隊，屬中階主管。以學員身份參加計劃的劉錚蓮説，她從來自科技企業勤達睿（Kyndryl）的導師身上，學習到源自日本的理念“Ikigai”（找到生存的價值），進而去做有意義的事。

劉錚蓮在受到啓發後，三個月前推出環保牀品品牌，在科技業打拼的同時，也向大眾提倡良好睡眠品質的重要。