戴爾導師配對計劃助近700科技業女性提升職場技能 | 聯合早報
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在男性佔多數的科技領域,協助更多女性成為未來領袖至關重要。2019年推出的戴爾公司導師配對計劃,迄今已讓近700名從事科技相關行業的女性受益,參與的企業與機構也擴大至15家。
教育部兼人力部政務部長顏曉芳星期五(12月13日)出席2024年戴爾公司(Dell Technologies)導師配對計劃(Mentor Connect)結業禮時,勉勵最新一批結業的130名女學員,繼續在職場做出貢獻。
導師配對計劃旨在幫助女性在職場上發揮核心技能和領導能力,並且鼓勵打造更多元與包容的工作環境。顏曉芳讚賞這項計劃,在擴大科技人才庫方面,發揮重要作用。
這項由戴爾公司牽頭的計劃,獲資訊通信媒體發展局認可,參與企業與機構包括星展銀行、谷歌、軟件公司Salesforce和新加坡婦女組織理事會。參與指導學員的導師累計117人。
參與計劃企業所派出的導師,會與六名至八名學員配對,並在長達10個月的時間裏,雙方定時見面,討論不同課題如應變管理、領導風格等,以幫助學員掌握下一段職業生涯所需的軟硬技能。
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數據顯示,本地科技業有超過40%的專業人士是女性,高於不到三成的全球平均水平。新加坡科技女性運動推出的企業宣言倡議(SG Women in Tech Corporate Pledge),也獲近70家企業支持,顯示有更多企業承諾要採取積極措施,吸引女性入行和培育人才。
通信科技企業NTT DATA新加坡創新與科技副總裁阿南德(Pranay Anand)在本地工作11年,首次參與這項計劃並出任導師。導師初體驗讓他印象深刻,學員多元的背景和不同的職場經驗,也讓他獲益匪淺。
他説:“一開始比較難的是要破冰,特別是第一次見面的時候。學員會分享她們所面對的挑戰,也期待我能傳授經驗,通常我會以個人早期的職涯經歷給予一些建議。”
谷歌亞太區應用程序生態系統業務主管劉錚蓮(48歲)有25年科技行業經驗,加入谷歌約兩年的她目前帶領一支七人團隊,屬中階主管。以學員身份參加計劃的劉錚蓮説,她從來自科技企業勤達睿(Kyndryl)的導師身上,學習到源自日本的理念“Ikigai”(找到生存的價值),進而去做有意義的事。
劉錚蓮在受到啓發後,三個月前推出環保牀品品牌,在科技業打拼的同時,也向大眾提倡良好睡眠品質的重要。