Doctor Anywhere與佳能新加坡裁員 | 聯合早報

在新加坡起家的遠程醫療服務平台Doctor Anywhere進行戰略重組，裁減了8.1%東南亞員工，當中也包括本地員工。

Doctor Anywhere發言人回覆《聯合早報》詢問時説，共有45人被裁退，其中本地受影響員工少於20%，沒有任何醫生和醫療人員受裁員影響。

裁員範圍涉及多個市場，受影響的大多是在公司精簡營運重組技術團隊的過程中重複性高的工作崗位，目的是建立起更精悍靈活的單位。

發言人説明：“進行戰略重組，是為了因應急速變化的市場狀況，並加強基礎推動長期可持續發展與增長。此次重組着重於精簡運營，優先聚焦於最具持續增長潛力的幾個重點領域。” 

創辦人兼首席執行官林偉文説：“這是一項非常艱難的決定，也是我們不得已的最後手段。但是我們必須繼續專注於長期願景，同時繼續為亞洲社羣提供方便且負擔得起的醫療服務。”

延伸閲讀

[Carousell兩年兩度裁員 工會：確保員工獲公平賠償

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_07_724964) [陳詩龍：過去五年約九成被裁者獲遣散福利

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_02_06_662676) 發言人也強調，公司已為受影響員工在條件合適的情況下安排職務調配，其他新職能崗位也仍在繼續招聘。受裁退的員工會獲得比法定要求更高的離職補償福利，包括根據工齡計算的遣散費、遣散通知期薪資、假期現金補償，延長醫療保障等。

Doctor Anywhere成立於2017年，是新加坡規模最大的遠程醫療平台之一，為本地逾100萬名用户提供服務。除新加坡外，公司業務範圍遍及馬來西亞、泰國、印度尼西亞、越南和菲律賓。集團在本地也設有至少七家實體的安宜診療所（DA Clinic)。

去年，公司報告營業虧損2360萬美元（約3179萬新元），營收為6210萬美元。同年12月，公司在C1輪融資中獲得了4080萬美元。

全國職工總會附屬的保健服務業僱員聯合會（Healthcare Services Employees’ Union，簡稱HSEU）執行秘書吳哲楊指出，Doctor Anywhere雖未加入工會，但有部分員工是聯合會屬下會員。

他強調職總附屬工會及協會將對非工會公司的被裁會員提供援助，並鼓勵受影響的工會會員或其他員工主動尋求協助。

佳能已先與工會溝通 裁員配套是集體協議結果

另一家知名企業佳能新加坡（Canon Singapore）也向《聯合早報》證實了公司裁員的消息。

佳能新加坡受詢時説，公司進行了全面裁員，具體多少員工受影響，對方拒絕透露，只籠統地説是“偏低的單位數比率”。佳能在本地約有700名員工。

佳能提出的裁員理由也和Doctor Anywhere類似，指這項艱難決定是公司重組的一環，為的是確保長期業務可持續，並更好地將資源與未來目標對接。

佳能在完成盡職調查後已提前與工會溝通，並在裁員前事先諮詢工會，所提供的裁員配套是集體協議的結果。佳能也將為受影響員工提供技能再提升等培訓津貼，職總的就業與職能培訓中心（e2i）也到場給予被裁員工更多協助。

職總附屬的新加坡勞商工友聯合會（Singapore Manual & Mercantile Workers’ Union，簡稱SMMWU）秘書長林志康説，佳能新加坡是在勞商工友聯合會之下成立了工會，公司也盡力探索所有替代方案，包括將受影響員工調配到其他合適崗位。工會與佳能新加坡已確保受影響員工獲得合理的裁員配套，符合《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》（Tripartite Advisory on Managing Excess Manpower and Responsible Retrenchment，簡稱TAMEM），也將協助這些員工順利過渡到下一個工作崗位。

職總和勞商工友聯合會也將為失業員工提供職業配對和諮詢、培訓和技能提升等資源。