僱聯建議政府為企業與職員提供補助 應對產假影響 | 聯合早報

明年起政府將逐步推行10周的共享有薪產假，新加坡全國僱主聯合會建議政府提供補貼，幫助企業抵消聘請臨時員工的額外開支，併為期間承擔額外工作的員工提供每月津貼。

新加坡全國僱主聯合會星期二（12月17日）發文告説，已把2025年財政預算案的建議，提呈給政府。

僱聯説，一些企業，尤其是中小企業的運營，可能會在職員休育嬰假期間受限。雖然政府承擔增加的產假，但企業在聘請臨時工頂替時，也可能需要承擔額外開支。

從明年4月起，由政府承擔的在職父親法定薪資陪產假將從兩週增至四周。父母共用產假計劃也將更新，明年開始分兩個階段讓在職父母共享的有薪產假逐步增至10周。

僱聯因此建議政府提供補貼，幫助企業抵消相關開支，併為那些在同事休產假期間，承擔額外工作的員工，提供每月津貼。

延伸閲讀

[準新人：新措施減輕父母產後照顧負擔

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_19_701808) [父母將有額外10周共用產假 後年4月起有薪育嬰假達30周

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_19_701812) 僱聯也認為，短期放寬工作準證的申請，也有助於企業解決人力缺口問題，讓企業按時完成項目。

此外，僱聯也強調技能再培訓和技能提升的重要。最近一項調查顯示，逾七成僱主支持這類措施。僱聯今年10月展開調查，瞭解僱主面對的挑戰，以及哪些援助措施對他們有幫助，共250名會員參與。

為此，僱聯呼籲政府繼續為技能創前程企業補助（SkillsFuture Enterprise Credit）等計劃提供資金，並提高缺勤工資撥款，以幫助抵消僱主承擔的培訓費用。