企業明年招聘保持謹慎科技和醫療業等需求高 | 聯合早報

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2024-12-18

本地總就業人數連續12個季度增加，勞動市場保持增長勢頭，有更多企業為僱員加薪和提供花紅。不過全球經濟放緩和地緣政治不穩定因素持續，企業對明年的招聘持謹慎樂觀態度。成長型領域如科技、金融科技和醫療業，料繼續領先其他行業，可提供更多就業機會和更好待遇。

多家人力資源和諮詢公司近期陸續公佈年度就業市場展望和薪酬報告。整體而言，企業招聘情緒保持謹慎，特定行業和工作崗位需求，高於其他領域。

新加坡全國僱主聯合會總裁郝碩答覆《聯合早報》詢問時説，資訊科技、科技、航空和海事行業料取得成長，而航空旅行和旅遊業復甦，也會使相關行業企業受益。

僱聯目前擁有逾3700個公司會員，這些會員共僱用超過85萬名員工。根據僱聯的調查，僱主計劃發放平均1.5個月至2個月的可變動花紅，反映他們對未來一年的謹慎樂觀態度。

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郝碩指出，在全球經濟不穩定、地緣政治緊張，以及勞動力市場相對緊縮的背景下，吸引和留住人才仍將是僱主明年的首要任務，特別是對熟練專業人才的需求和競爭依然強勁，會促使企業調好人才招聘策略。

“採用人工智能和其他科技，預料會為企業帶來改變，但這須與勞動力發展並進，不僅要通過技能培訓，還要讓員工在快速變化的環境中，具備適應能力和更加靈敏。”

萬寶盛華集團（ManpowerGroup）最新發布的2025年第一季就業展望報告數據顯示，在525名受訪新加坡僱主中，有45%有意徵才，有兩成受訪者預計員工人數將減少，另有逾三成認為不會有變化。

若以行業來看，運輸、物流與汽車，以及醫療保健和生命科學業，在九個行業的淨就業前景指數排名前兩位，也就是僱主最願意積極請人。萬寶盛華集團新加坡區域經理張玉清説，在地緣政治緊張和不穩定背景下，我國作為亞洲安全可靠樞紐的作用，變得越來越重要。

“基於對地緣政治的擔憂轉變貿易路線，以及新加坡過境貨運的正常化，料將推動運輸、物流和汽車行業工作崗位增加。”

怡安集團（AON）年度薪資增長及離職率調查結果則顯示，64%的企業在招聘或留住員工方面，面對挑戰；也有三分之一的企業，希望將員工人數增加5%至20%。

有關調查涵蓋包括新加坡在內六個東南亞國家的近千家企業。受訪企業中，有三分之一認為網絡安全至關重要，這類工作崗位的員工數量同比增長160%。人工智能或機器學習和風險管理相關職位，同樣需求高。從事這類工作崗位者，總薪酬增幅可達雙位數。

根據另一家諮詢公司美世（Mercer）公佈的年度整體薪酬調查，在超過1100家受訪本地企業中，明年各行業整體薪資預計上漲4.1%，另有17.5%的企業準備增加人手。

企業也需要具有特定技能如營運持續計劃（Business Continuity Planning ）、聯盟夥伴關係、戰略與規劃、數碼化和促進銷售方面的人才。

新加坡國立大學商學院策略與政策系講師徐樂博士説，數碼轉型及更重視醫療和永續發展的趨勢，讓人工智能、醫療和金融服務行業，對熟練專業人才的需求持續強勁。

她提醒，工作崗位可替代性較高的僱員，在獲得高薪工作或重返職場方面，可能面臨重大挑戰。

徐樂也點出，與外國經濟前景密切相關的行業，僱主可能會謹慎招聘，這是因為企業須要管理風險，並適應不斷變化的外部環境。

本地今年全年經濟增長率預計將達3.5%左右。至於2025年，貿工部預計經濟將增長1.0%至3.0%。