應對有薪產假增加 僱聯建議政府為企業與員工提供補貼 | 聯合早報

針對10周共享有薪產假即將從明年起逐步落實，新加坡全國僱主聯合會建議政府提供補貼，幫助企業抵消聘請臨時員工的額外開支，併為期間承擔額外工作的員工提供每月津貼。

新加坡全國僱主聯合會星期二（12月17日）發文告説，已經將對2025年財政預算案的建議提呈給政府。

從明年4月起，由政府承擔的在職父親法定薪資陪產假將從兩週增至四周。父母共用產假計劃也將更新，從明年開始，分兩年讓在職父母共享的有薪產假逐步增至10周。

僱聯説，一些企業的運營，尤其是中小企業，可能在職員休育嬰假期間受限。雖然政府承擔所增加的產假，但企業為此聘請臨時工頂替時，可能需要承擔額外開支。

僱聯因此建議政府提供補貼，幫助企業抵消相關開支，併為那些在同事休產假期間承擔額外工作的人員，提供每月津貼。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_14_720101) [父母將有額外10周共用產假 後年4月起有薪育嬰假達30周

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_19_701812) 僱聯也認為，短期放寬工作準證的申請也將有助於企業解決人力缺口的問題，確保它們可按時完成項目。

僱聯總裁郝碩告訴《聯合早報》，新的共享育嬰假確實給僱主，尤其是中小企業帶來挑戰；有些僱主可能在處理工作量，或是在員工休長假期間的人手安排方面遇到困難。

“為了緩解這一過渡壓力，提供補貼或補助等額外支持，以抵消聘請替代人手或使用招聘公司服務而產生的額外開支，對企業會非常有幫助。”

有近20年處理人力資源經驗的陳志強認為，上述建議對於需要較多人手到場工作的中小型企業會有幫助。

“我曾提出過類似建議，就是將部分政府的補貼用於補償頂替職員的額外負擔。如果政府能抵消相關費用更好，這幾乎可以完全消除不願僱傭已婚員工的想法，並安撫負擔加重的同事。”

僱聯籲政府多方面扶助企業減輕成本

另一方面，僱聯再次強調了再培訓和技能提升的重要性，最近的調查也顯示，逾七成僱主支持這類措施。僱聯今年10月展開調查，瞭解僱主面對什麼挑戰，以及哪些援助措施對他們有幫助。共250名會員參與調查訪問。

為此，僱聯呼籲政府，繼續為技能創前程企業補助等計劃提供資金，並提高缺勤工資撥款，幫助抵消僱主所承擔的培訓費用。

為了幫助僱主招聘和留住年長員工，僱聯建議政府，將年長員工就業補貼延長至2025年以後。

至於減輕企業成本和支持低薪員工方面，僱聯呼籲政府繼續提供財政援助，包括企業所得税回扣、企業融資計劃和租金回扣。“這些措施將減輕近期的成本壓力，為企業提供喘息空間，以便投資於長期戰略能力，最終可提高企業生產力並支持員工獲得更好的工資增長。”

僱聯也希望政府加強漸進式加薪補貼計劃（Progressive Wage Credit Scheme），並延長至2026年以後。它認為，這有助於抵消漸進式薪金模式和本地薪金門檻對成本的影響，同時確保生產力的提高與規定的工資增長相匹配。