上海官方支持公司設“生育友好崗” 實行彈性工作制 | 聯合早報

上海市人社局等多部門聯合發文，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12週歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。

根據澎湃新聞星期五（12月20日）報道，上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發《關於開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，其中明確，“生育友好崗”實行彈性工作制，用人單位可從經營管理實際出發，採取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者兼顧工作和生育提供便利。相關權利義務經用人單位與勞動者協商明確後，列入勞動合同或簽訂相關書面協議。

人社、工會、婦聯等部門將重點引導生產製造、住宿餐飲、居民服務等行業，及平台經濟、數字經濟、文創經濟、銀髮經濟等新經濟形態領域試點推行“生育友好崗”就業模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。

《通知》指出，上海將建立統一的“生育友好崗”用人單位名單，並將“生育友好崗”納入公共就業服務範圍，按規定落實相關就業培訓補貼政策。依託“15分鐘就業服務圈”、零工市場，各類線下招聘會和線上招聘平台應設置“生育友好崗”招聘專區，用人單位發佈相關招聘崗位時予以專門標識。

此外，《通知》要求“生育友好崗”用人單位應當優先為生育再就業女性提供產後返崗再培訓。參加各類職業培訓和評價的“生育友好崗”勞動者，可按規定享受相應的職業技能提升補貼。同時，人社部門也將支持職業院校、社會培訓機構等積極開展養老護理、家政服務、育嬰保育、健康照護，以及互聯網營銷、全媒體運營等職業技能培訓。