新郵政第三名被解僱高管提出異議 表示將為個人名譽辯護 | 聯合早報

日前被新加坡郵政宣佈解僱的原國際業務部門首席執行官俞立，對有關決定提出異議，並認為這一決定是不當、不公平且沒有依據的。

上週六（12月21日）被解僱的俞立，星期二（24日）在職場社交媒體LinkedIn上發聲明説，他會針對新郵政的解僱決定、解僱理由，以及相關的紀律處分程序提出異議。

他説：“我將採取措施保護合法權益，併為個人聲譽辯護。”

俞立對公司做出的決定也表示失望，並説他對新郵政提出這樣的無端指控感到憤慨。

他強調，自2022年9月加入新郵政以來，他始終以最高的專業素養行事，以公司的最大利益為出發點。他指出，他原本希望能和平解決問題，但既然公司仍選擇將此事升級，他別無選擇，只能採取行動，挑戰解僱他的決定。

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[被解僱後 新郵政兩高管發公開信抗議

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_23_728411) [因處理舉報報告不當 新郵政解僱總裁在內三名高管

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_23_728391) 俞立還説，他在調查舉報時沒有違反職責或疏忽，並且給予完全的配合，提供據他所知是真實的事實與信息。

新郵政上星期天（22日）晚上向新加坡交易所提呈文件，宣佈集團總裁馮行偉、首席財務官葉彥杉，以及俞立三人，在處理內部調查時出現嚴重疏忽，因此將他們解僱。

馮行偉和葉彥杉星期一（23日）凌晨已經發出公開信抗議，並表示將對不實指控，尋求法律解決途徑。

解僱決定源於新郵政今年1月收到的一封舉報信，信中稱集團國際業務部門運營團隊涉嫌違規操作，手動更新了包裹的“送貨失敗”狀態代碼，但包裹實際上並未送出。

新郵政進行調查後，在6月解僱了三名直接參與此事的員工。另外，集團通過外部律師團隊審查發現，馮行偉、葉彥杉和俞立在處理內部調查時“嚴重疏忽”，尤其是做出多項“嚴重誤導性陳述”，因此決定解僱他們。