新郵政前高管回應指控 鑑證調查結果後同意董事會指示 | 聯合早報

遭革職的新加坡郵政（SingPost）集團前總裁馮行偉和前首席財務官葉彥杉聲稱，他們是在公司對國際業務部職員偽造送貨資料事件進行第二輪調查後，才瞭解完整情況。兩人於是同意並遵照董事會的指示。

兩人在星期二（12月31日）發表聯合聲明回應新郵政對他們和國際業務部門前首席執行官俞立進行虛假陳述的指控。

馮行偉和葉彥杉指出，他們在2024年3月11日和4月3日被詢及第一輪調查的看法，當時他們根據獲得的事實作出回應。可是隻有當外部鑑證人員在4月27日的調查結果確立了因果關係後，他們才得知全部真相。

“有鑑於大部分出問題的包裹目的地與衝突地區有關，如以色列，因此必須先評估財務損失後才與客户溝通，及調查初級員工是否違規操作。”

兩人還説，在接到外部鑑證人員的最終調查報告之後，他們同意並遵照董事會的指示，與客户達成協議，支付一筆對公司沒有實質財務影響的和解金。兩人在11月22日通過律師向董事會做出回應，內容包括以上情況。

延伸閲讀

[新郵政回應解僱事件：經兩輪法律諮詢確定三高管虛假陳述

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_30_729730) [新郵政發表舉報調查始末 專家指仍有多處疑點

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_31_729942) 新郵政在星期天（12月29日）公開關於三名國際業務部職員的調查始末和開除三名高管的具體原因，以此回應股東和公眾的疑問。

公司是在2024年初收到舉報信後便針對國際業務三名職員進行調查，並確定三人曾以手動方式在電腦系統內把運送包裹的狀態改為“送貨失敗”，但實際上公司根本沒有送出包裹。他們這麼做是為了避免因為送貨沒達標，而必須按照合約向客户賠償。

三名高管收到調查結果後卻説沒有捏造數據的證據，也沒有手動修改“送貨失敗”有關的不當行為證據。

新郵政於是展開第二輪深入調查，在核實首輪調查結果無誤後，認定三名高管在2024年3月11日至4月3日之間三次做出虛假陳述。

公司在11月11日對三名高管展開紀律行動，並針對三名國際業務部前職員的不當行為報警處理。

紀律程序於12月20日結束，董事會認為三名高管做出虛假陳述，而且嚴重失職。董事會在諮詢另一家法律事務所的高級律師後，決定開除三人。

新郵政星期二閉市報0.53元，起1.92%。